? ? ? ?一場(chǎng)證券從業(yè)人員的“遷徙”正在上演：近日，上市公司新聘高管的公告中頻現(xiàn)證券從業(yè)者身影，董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等核心崗位正成為券商從業(yè)人員的“跨界新坐標(biāo)”；與此同時(shí)，公務(wù)員擬錄用名單中亦出現(xiàn)券商背景人員。
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2024年以來，證券從業(yè)人員累計(jì)減員規(guī)模超2萬人，除投資顧問與分析師呈增長態(tài)勢(shì)外，一般證券業(yè)務(wù)從業(yè)人員、證券經(jīng)紀(jì)人、保薦代表人的人數(shù)均出現(xiàn)下滑。這場(chǎng)人才遷徙不僅是個(gè)體的選擇，更是行業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“價(jià)值深耕”的注腳。
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考公轉(zhuǎn)型、跨界破局
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4月24日，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的2025年度公務(wù)員招錄擬錄用人員名單中，28人有券商從業(yè)背景，較2024年大幅增加，其中5人為保薦代表人。
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4月7日，上海市公務(wù)員局發(fā)布了2025年度考試錄用公務(wù)員第一批擬錄用人員名單。其中，15人有券商從業(yè)背景。
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上市公司高管崗位成為證券從業(yè)人員另一大“遷徙目的地”。近日，多家上市公司宣布聘任新高管，董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等崗位正在成為券商從業(yè)人員奔赴的職業(yè)高地。4月23日，華恒生物公告稱，聘任鄧先河為公司董秘。從公開履歷來看，鄧先河曾任興業(yè)證券經(jīng)濟(jì)與金融研究院高級(jí)副總裁、化工組負(fù)責(zé)人，廣發(fā)證券發(fā)展研究中心化工組負(fù)責(zé)人、首席分析師。
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4月17日，潤貝航科公告稱，聘任于松松擔(dān)任公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。于松松曾是國信證券投資銀行事業(yè)部業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)董事。
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據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年3月以來，至少有15位券商從業(yè)人員轉(zhuǎn)型進(jìn)入上市公司擔(dān)任高管，董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等崗位成為主流選擇。
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超八成券商從業(yè)人數(shù)下滑
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在“券商人”多元化轉(zhuǎn)型的背后，券商“減員”已成行業(yè)現(xiàn)象。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至4月25日，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)為33.11萬人，較2024年初的35.21萬人，減少了2.1萬人，降幅約為6%。
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在128家數(shù)據(jù)可比的券商中，有107家從業(yè)人員數(shù)量較2024年初下滑，占比超八成。具體到崗位上，一般證券業(yè)務(wù)的減員人數(shù)最多，減少15246人；證券經(jīng)紀(jì)人降幅最大，降幅為28.17%。
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券商經(jīng)歷了“跑馬圈地”的擴(kuò)張時(shí)代——各大機(jī)構(gòu)競(jìng)相招攬人才、密集布局分支機(jī)構(gòu)，證券從業(yè)人員數(shù)量于2017年底達(dá)34.2萬人。自2018年起，行業(yè)轉(zhuǎn)入存量競(jìng)爭(zhēng)階段，人才規(guī)模隨之進(jìn)入調(diào)整通道，到2020年6月回落至32.5萬人，同年下半年隨市場(chǎng)回暖略有回升，到2023年底突破35萬人；到2024年底，人數(shù)再度回落至33萬人。
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“過去3年招聘的應(yīng)屆生，如今近半數(shù)選擇轉(zhuǎn)崗或離職?！蹦持行腿倘A東地區(qū)營業(yè)部負(fù)責(zé)人說。
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為何出走？一位前投行人士向記者道出了轉(zhuǎn)型考公背后的復(fù)雜心境：“在投行，通宵修改申報(bào)材料是常態(tài)，但更讓人焦慮的是價(jià)值感的缺失，超長待機(jī)的項(xiàng)目周期與不確定性難以轉(zhuǎn)化為可感知的社會(huì)價(jià)值坐標(biāo)。報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)轶w制內(nèi)的合規(guī)性和保障性對(duì)我更具吸引力。這不是‘躺平’妥協(xié)，而是經(jīng)歷行業(yè)洗牌后，對(duì)工作與生活平衡閾值、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑的重新校準(zhǔn)?！?/span>
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從“量增”轉(zhuǎn)向“質(zhì)升”
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這場(chǎng)“人才遷徙”是行業(yè)周期與個(gè)體選擇的共振。在多重因素影響下，券商傳統(tǒng)的通道業(yè)務(wù)利潤壓縮，人才結(jié)構(gòu)從“量增”轉(zhuǎn)向“質(zhì)升”。
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從行業(yè)人才結(jié)構(gòu)變化來看，投資顧問與分析師的人數(shù)呈現(xiàn)增長態(tài)勢(shì)。截至4月25日，分析師數(shù)量從2024年初的4636人增長至5599人，增幅為20.77%；投資顧問數(shù)量為80977人，增長3966人，增幅為5.15%。
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券商在今年春招中的人才布局，也與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)緊密相連。記者從招聘信息中發(fā)現(xiàn)，券商財(cái)富管理業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘規(guī)模顯著擴(kuò)大。AI浪潮的興起，也讓金融科技成為券商春招的熱門領(lǐng)域。
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“過去行業(yè)靠牌照紅利招人，現(xiàn)在需要真正懂產(chǎn)業(yè)、能創(chuàng)造價(jià)值的人才，跟不上節(jié)奏的自然會(huì)被淘汰或主動(dòng)求變?！币晃唤鹑讷C頭說。
