5月7日上午，上猶農(nóng)商銀行召開業(yè)務(wù)發(fā)展思辯會，旨在深入剖析當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，進一步解放思想、凝聚共識，為推動全行高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策?？傂蓄I(lǐng)導(dǎo)班子，轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)、部分機關(guān)部室負(fù)責(zé)人和八大支行行長共計22人參加，參會人員結(jié)合網(wǎng)點當(dāng)前業(yè)務(wù)實際，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展中的重點、難點、痛點問題展開深入探討。

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會上，總行黨委書記、董事長李躍銀強調(diào)此次思辯會是一次思想的碰撞和交流，他充分肯定了大家提出的意見和建議，他指出，這些建議具有很強的實用性和可操作性，要求總行相關(guān)部門認(rèn)真梳理總結(jié)，將建議轉(zhuǎn)化為具體的工作措施，盡快落到實處。為進一步明確下一步業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

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會議要求：解放思想，先破后立。打破傳統(tǒng)思維定式，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，圍繞“減負(fù)、簡化、放權(quán)、激勵、免責(zé)”十字方針推動業(yè)務(wù)發(fā)展。持續(xù)推進“基層減負(fù)”行動，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。簡化信貸流程，提升審批效率。合理放寬網(wǎng)點貸款審批權(quán)限，增強網(wǎng)點業(yè)務(wù)自主性與靈活性。構(gòu)建科學(xué)合理的獎勵績效體系，及時、足額兌現(xiàn)獎勵。進一步細化、優(yōu)化盡職免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與流程，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的員工兜底。

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合規(guī)守紀(jì)，行穩(wěn)致遠。合規(guī)經(jīng)營，整改是關(guān)鍵，規(guī)范是根本。將合規(guī)經(jīng)營作為發(fā)展基石，強化全員合規(guī)意識教育，確保依法依規(guī)開展業(yè)務(wù)。建立健全問題整改機制，針對內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題，明確責(zé)任主體，限定整改時限，跟蹤整改進度，確保整改到位。梳理完善各項業(yè)務(wù)操作規(guī)范與管理制度，形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的操作手冊與管理流程，為業(yè)務(wù)開展提供明確指引。

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攻堅克難，協(xié)同奮進。強化溝通協(xié)調(diào)機制，固定每周五召開業(yè)務(wù)調(diào)度會，各部門負(fù)責(zé)人匯報工作進展、難點問題。建立線上溝通群組，實時交流工作情況，確保信息及時傳遞。每旬開展問題約談，針對重點、難點項目，組織相關(guān)人員深入剖析問題根源，制定解決方案。建立問題臺賬，跟蹤解決進度。成立流程優(yōu)化專項小組，全面梳理業(yè)務(wù)流程，簡化繁瑣環(huán)節(jié)，去除重復(fù)步驟。

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黨建聯(lián)建，融合共進。豐富黨建活動形式與內(nèi)容，定期組織主題黨日、志愿服務(wù)、紅色教育基地參觀等活動。積極開展外出學(xué)習(xí)交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗與做法。注重企業(yè)文化建設(shè)，建立員工活動照片收集整理長效機制，打造文化展示平臺，如員工職業(yè)相冊等，增強員工歸屬感與認(rèn)同感。建立針對青年員工的培養(yǎng)計劃，鼓勵參加專業(yè)學(xué)習(xí)與資格考試。

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本次業(yè)務(wù)發(fā)展思辯會通過深入探討和交流，凝聚了發(fā)展共識，激發(fā)了員工的創(chuàng)新思維和工作熱情。下一步，上猶農(nóng)商銀行將以此次思辯會為契機，認(rèn)真梳理總結(jié)經(jīng)驗，積極落實各項工作措施，不斷開創(chuàng)業(yè)務(wù)發(fā)展新局面。