為進(jìn)一步加強(qiáng)員工行為管理，農(nóng)發(fā)行贛縣區(qū)支行組織專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)制度、學(xué)文件、學(xué)案例，多措并舉，引導(dǎo)員工樹(shù)立合規(guī)意識(shí)、規(guī)范職業(yè)行為，為銀行高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

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以合規(guī)管理相關(guān)制度文件為準(zhǔn)繩，明確員工職業(yè)操守、禁止行為及問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。建立員工行為“正面清單”與“負(fù)面清單”，細(xì)化工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)、客戶隱私保護(hù)等要求，為員工日常行為提供清晰指引。同時(shí)，優(yōu)化員工行為監(jiān)測(cè)、核查及處置流程，確保違規(guī)行為早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早處理。

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開(kāi)展“案例警示會(huì)”等專(zhuān)題活動(dòng)，結(jié)合監(jiān)管處罰案例、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)事件剖析違規(guī)危害，用身邊人、身邊事警醒全體在職員工“知敬畏、存戒懼、守底線”，提高全行員工的規(guī)矩意識(shí)。針對(duì)柜員、客戶經(jīng)理、中高層管理人員等不同崗位，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單。

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下一步，該行將持續(xù)做好員工行為管理工作，提高員工從業(yè)操守，為員工職業(yè)發(fā)展提供健康平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)銀行與員工的共同成長(zhǎng)。