員工隊(duì)伍是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的重要基石。農(nóng)發(fā)行上猶縣支行深刻認(rèn)識(shí)到，強(qiáng)化員工日常教育監(jiān)督、常態(tài)化開(kāi)展異常行為排查，是筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線、保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展的根本保障。該行精心部署，扎實(shí)落實(shí)，將嚴(yán)管厚愛(ài)融入日常，致力于打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕鹑陉?duì)伍。

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思想引領(lǐng)鑄魂，教育固本常態(tài)化。將思想政治教育置于首位，依托“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，組織員工深入學(xué)習(xí)政策法規(guī)、監(jiān)管要求及行內(nèi)規(guī)章制度，持續(xù)開(kāi)展警示案例教育，引導(dǎo)員工時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦，筑牢“不想違”的思想堤壩。日常談心談話制度化，支行負(fù)責(zé)人與部門(mén)主管定期同員工進(jìn)行深入交流，既關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，也了解工作生活狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，將教育引導(dǎo)做深做細(xì)。

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監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)織密，日常管理精細(xì)化。構(gòu)建起多維度、立體化的日常監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一是強(qiáng)化履職監(jiān)督，密切關(guān)注員工崗位職責(zé)履行、工作表現(xiàn)、行為操守；二是暢通監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工相互提醒、共同監(jiān)督；三是探索家訪聯(lián)系機(jī)制，延伸監(jiān)督觸角至“八小時(shí)外”，全面掌握員工社交圈、生活圈情況，使監(jiān)督無(wú)盲區(qū)、全覆蓋。

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排查精準(zhǔn)發(fā)力，風(fēng)險(xiǎn)防范常態(tài)化。將員工異常行為排查作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性工作緊抓不放。嚴(yán)格執(zhí)行排查方案，明確排查重點(diǎn)內(nèi)容和操作流程。采取員工自查、“三合一”專員核查、信息系統(tǒng)監(jiān)測(cè)等多種方式相結(jié)合，重點(diǎn)關(guān)注是否存在異常交易、異常資金往來(lái)、異常社會(huì)交往等情況。排查工作堅(jiān)持“抓早抓小”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)或風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，及時(shí)進(jìn)行核查、研判和處置，確保風(fēng)險(xiǎn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早化解。

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通過(guò)持續(xù)強(qiáng)化教育引導(dǎo)、織密日常監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、精準(zhǔn)實(shí)施異常行為排查，農(nóng)發(fā)行上猶縣支行有效提升了員工合規(guī)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、遵規(guī)守紀(jì)的良好氛圍。員工隊(duì)伍展現(xiàn)出了更加積極向上的精神風(fēng)貌，為支行穩(wěn)健合規(guī)運(yùn)營(yíng)、更好服務(wù)地方“三農(nóng)”事業(yè)筑牢了堅(jiān)實(shí)根基。