進場招聘的崗位有19475個，求職畢業(yè)生卻只有8200余人次，往年的“一職難求”如今變成“粥”多“僧”少。據(jù)統(tǒng)計，今年5月，省人才市場共舉辦大型招聘會5場，職位需求比為1∶0.42，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然非常突出。

　　人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出

    據(jù)省勞動部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進入5月份以來，用人單位共發(fā)布招聘信息數(shù)12847個，人才需求58266人次，而求職者只有16725人次。除了“粥”多“僧”少外，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾也明顯，財會、計算機等專業(yè)，人才供給數(shù)量相對過剩，而技工/服務(wù)、客戶咨詢與服務(wù)、酒店/旅游崗位則出現(xiàn)用工荒。

　　“面霸”、“考霸”加劇用工荒

    據(jù)省人才市場的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾明顯與不少“面霸”、“考霸”有關(guān)。

    5月底，應(yīng)屆本科生小趙終于找到了一份底薪為1000元／月的營銷工作，脫下了“面霸”的帽子。在此之前，小趙投了近1000份簡歷，得到過30多個面試機會。而同為應(yīng)屆本科生的小劉，被同學(xué)戲稱為“考霸”。從去年12月起，她去過十幾個城市考事業(yè)單位公務(wù)員。

　　部分應(yīng)聘者擇業(yè)觀不現(xiàn)實

    此外，初入職場“90后”的擇業(yè)觀，也是加劇人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾的重要原因。江西某網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)招聘工作的劉先生說，近兩年來，求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向1988年以后出生的年輕人，這一群體中的很多人在求職過程中的表現(xiàn)和要求往往讓人瞠目結(jié)舌。“不少‘90后’根本不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否輕松，動不動就炒老板的魷魚！”

    對此，有關(guān)專家認(rèn)為，對于絕大多數(shù)人來說，工作是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段職業(yè)經(jīng)歷，人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價值。與其艱苦地工作，盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找快樂。記者石鵬