據(jù)《中華工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，近日，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，9成80后確定自己無(wú)法贍養(yǎng)父母，其中，有一半以上的80后還需要父母進(jìn)行資助。74.1％的人表示生活工作壓力大，照顧父母力不從心；50.1％的人表示生活在兩地，無(wú)法把父母接到身邊照顧；42％的人表示社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)不同城市無(wú)法互通。

　　凡調(diào)查都有誤差，但高達(dá)9成的80后確定自己無(wú)法贍養(yǎng)父母仍然讓人觸目驚心。盡管網(wǎng)上洶涌的討論中，也不乏指責(zé)80后的價(jià)值觀、家庭觀有些自私的論調(diào)，但顯然不是主流。80后走向社會(huì)后對(duì)個(gè)人生活質(zhì)量的期望相對(duì)于他們的前輩可能要高一些，但我們?nèi)圆荒芎?jiǎn)單地得出80后整體不夠孝順的結(jié)論來(lái)，當(dāng)然，那些整日游手好閑只知啃老的人除外。事實(shí)也的確如此，比如，有一位參加工作5年的80后就說(shuō)，“盡管已經(jīng)參加工作很長(zhǎng)時(shí)間，但是消費(fèi)壓力很大，沒(méi)有任何積蓄，目前根本無(wú)法贍養(yǎng)父母。”這很可能是一代80后的沉重嘆息。無(wú)論如何理解這種嘆息，我們首先得承認(rèn)中國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，人口老齡化是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，但它同時(shí)也帶來(lái)很多挑戰(zhàn)，引發(fā)了老年人如何妥善地被贍養(yǎng)等一系列社會(huì)問(wèn)題。

　　以80后為代表的獨(dú)生子女們成人后可能要贍養(yǎng)他們的父母以及他們父母的父母，人口學(xué)家稱之為“421”問(wèn)題。這意味著，80后在贍養(yǎng)老人問(wèn)題上負(fù)擔(dān)逐步加重。如果再援引一個(gè)數(shù)據(jù)，問(wèn)題可能更嚴(yán)峻——“35年前，中國(guó)有贍養(yǎng)老人能力的成人與老年人的比例是6：1，但按照目前的人口變化趨勢(shì)，再過(guò)35年，這一比例將銳降為1：2”。也就是說(shuō)，現(xiàn)在80后哀嘆無(wú)法贍養(yǎng)父母，那么，將來(lái)這些老去的80后將面臨一個(gè)更為可怕的問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)贍養(yǎng)他們？

　　當(dāng)然，這種可怕的后果是建立在單純家庭養(yǎng)老的模式上的，而這種“養(yǎng)兒防老”的模式即便現(xiàn)在也越來(lái)越不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)老人贍養(yǎng)問(wèn)題不能只依靠家庭，應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)，即由家庭責(zé)任主體過(guò)渡到國(guó)家或社會(huì)責(zé)任主體，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。

　　無(wú)疑養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在我國(guó)逐步建設(shè)的社保體系中承擔(dān)著最為艱巨的使命。然而，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面廣、成本高，在許多國(guó)家已經(jīng)成為公共財(cái)政的一大負(fù)擔(dān)。瑞士的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立在由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)、互為補(bǔ)充的三支柱模式上。長(zhǎng)期以來(lái)，這種制度以其健全、完善和覆蓋面廣的特點(diǎn)成為瑞士社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。但是近年來(lái)，隨著瑞士人口出生率降低、老齡化趨勢(shì)不斷加劇，養(yǎng)老金短缺問(wèn)題日益引起人們的關(guān)注。而在日本，長(zhǎng)期執(zhí)政的自民黨下臺(tái)，就跟養(yǎng)老金問(wèn)題有很大干系。而在我國(guó)，光憑征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入并不能滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)支出，財(cái)政每年都必須向養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行補(bǔ)貼，并且這種補(bǔ)貼還在逐年增長(zhǎng)。但有學(xué)者仍擔(dān)憂地指出個(gè)人賬戶雖是1997年改革后建立的一個(gè)非常好的解決養(yǎng)老金的途徑，體現(xiàn)的是“自我積累、自我保障”的原則，“但它在中國(guó)并沒(méi)有很好地發(fā)揮作用。私營(yíng)企業(yè)主、包括不少新參加工作的職工都不愿意為這部分賬戶掏錢”。

　　如果說(shuō)私營(yíng)企業(yè)主在為職工繳納養(yǎng)老金問(wèn)題上表現(xiàn)不積極“尚可理解”，需要加大監(jiān)管力度的話，那么，為什么不少新參加工作的職工也不愿意為自己的養(yǎng)老買單呢？這里面有認(rèn)識(shí)不到位的因素，有缺乏信任的因素，還有個(gè)難纏的問(wèn)題，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所吳要武博士解釋說(shuō)，按目前的繳費(fèi)率，私營(yíng)企業(yè)的員工(1997年以后參加工作的員工)應(yīng)繳工資的24％，“這大大超過(guò)了為滿足他們將來(lái)享受的養(yǎng)老待遇所需要繳納的費(fèi)率”。

　　如何破解這種困局呢？恐怕還得在改革收入分配上找思路，如果收入分配更趨公平合理，私營(yíng)企業(yè)在監(jiān)管下為勞動(dòng)者繳納到位，勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)無(wú)憂的情況下積極繳納，國(guó)家養(yǎng)老金制度更加健全，再分配功能盡可能最大化，養(yǎng)老之困突圍也許就不成其為問(wèn)題，至少不會(huì)那么凸顯。而這一切都要靠中國(guó)維持相當(dāng)長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的局面來(lái)實(shí)現(xiàn)，所謂發(fā)展才是硬道理，永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。