⊙記者 雷中校 翟敏

繼今年初執(zhí)行副總裁徐洪舸以及副總裁肖楠離職之后，萬科高層人事再生變。

萬科今日公告，公司執(zhí)行副總裁、上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛明辭去公司相關(guān)職務(wù)，萬科方面決定由廣州公司總經(jīng)理張海接任上海區(qū)域總經(jīng)理。

公告稱，劉愛明加盟萬科前，曾任中國海外建筑（深圳）有限公司董事總經(jīng)理、中海地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理，2002年加入萬科，任集團(tuán)執(zhí)行副總裁，2005年11月起兼任上海區(qū)域總經(jīng)理。

萬科在公告中對其表示了感謝，“公司尊重他（劉愛明）的個(gè)人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發(fā)展做出的重要貢獻(xiàn)，并誠摯祝愿他在未來的職業(yè)生涯中再創(chuàng)輝煌。”

萬科總裁郁亮稱，職業(yè)經(jīng)理人制度是萬科的核心，由于萬科的經(jīng)營建立在制度化的基礎(chǔ)上，這種正常的流動并不會影響到公司經(jīng)營連續(xù)性和穩(wěn)定性。他表示，“職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)社會的財(cái)富，如果萬科出去的人能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，這不僅是個(gè)人的成功，也可以看成是萬科的成功，對此我們也會感到驕傲。”

正在海外游學(xué)的董事局主席王石也在微博中表示，健康豐盛是萬科的價(jià)值觀。他希望在萬科的每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯，都能夠取得成功。

據(jù)接近萬科的人士介紹，劉愛明此次離職是為了尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。他在致萬科同事的告別信中表示，在萬科工作的經(jīng)歷是美好的回憶；做出新的選擇，是為了獲得更豐富的人生體驗(yàn)。

萬科方面提供的資料顯示，接替劉愛明職務(wù)的張海生于1970年，1992年畢業(yè)于鄭州工學(xué)院，獲建筑學(xué)本科學(xué)位，曾供職于機(jī)械工業(yè)部第四設(shè)計(jì)院（洛陽）；1995年加入萬科，2001年任公司規(guī)劃設(shè)計(jì)部總經(jīng)理，2003年任成都公司總經(jīng)理，2007年任廣州公司總經(jīng)理。

記者注意到，近年來，伴隨著房地產(chǎn)調(diào)控逐漸深入，眾房企高層人事變動顯得愈加頻繁。早前，同樣作為國內(nèi)地產(chǎn)業(yè)界領(lǐng)軍企業(yè)的金地集團(tuán)也曾曝出高管離職新聞，包括總裁張華綱以及上海公司總經(jīng)理趙漢忠在內(nèi)的管理人員接連辭職；而萬科在劉愛明之前，也曾于今年初曝出高管離職事件，時(shí)任萬科執(zhí)行副總裁的徐洪舸以及副總裁肖楠雙雙因“選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)道路”而離職。

對于投資者關(guān)心的高層人事頻繁變動是否會影響公司日常經(jīng)營和管理的問題，萬科方面相關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示，萬科向來注重人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，個(gè)別人事變動并不會影響公司經(jīng)營和業(yè)績。此外，他還透露，萬科將于今日上午舉行新聞見面會，就此次辭職事件作出正式公開回應(yīng)。

今日，萬科同時(shí)發(fā)布2011年5月份銷售業(yè)績。當(dāng)月，公司實(shí)現(xiàn)銷售面積81萬平方米，銷售金額90.1億元，分別比2010年同期增長72.4%和76.4%。2011年1至5 月份，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售面積452.7萬平方米，銷售金額524.2億元。