很多企業(yè)都存在用工瓶頸，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)。同時(shí)，社會(huì)上有一特殊群體就業(yè)往往很難，那就是要照顧小孩的年輕媽媽。全南縣鼓勵(lì)企業(yè)采取靈活的用工形式，吸引本地的年輕媽媽就業(yè)。

全南“媽媽流水線”獲雙贏

　　曾雪蓮是一位年輕媽媽，每天早上八點(diǎn)送孩子上學(xué)后，就去全南三揚(yáng)電子有限公司“媽媽流水線”上班，到了十一點(diǎn)半下班接孩子。近日，記者在全南三揚(yáng)電子有限公司見到了曾雪蓮，她說(shuō)，她所在流水線的員工全是媽媽級(jí)，她們上下班時(shí)間和孩子上下學(xué)時(shí)間一致，不用加班且有雙休日。據(jù)全南縣有關(guān)部門介紹，該縣已有11家企業(yè)開設(shè)了“媽媽流水線”，安排985名年輕媽媽就業(yè)。

　　作為一個(gè)只有19萬(wàn)人口的小縣，全南縣在發(fā)展工業(yè)的過(guò)程中，同樣遭遇了勞動(dòng)力不足的困境。該縣通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有很多丈夫在外務(wù)工，自己留在縣城帶小孩的年輕媽媽。她們都在外務(wù)工多年有一定的技能，由于要照顧小孩不能加班，很難找到合適的工作崗位。一邊是企業(yè)高喊“招工難”，一邊是留守媽媽“找工難”。為讓這些人和企業(yè)有效對(duì)接，該縣積極引導(dǎo)企業(yè)建立靈活的用工機(jī)制，針對(duì)年輕媽媽這一群體開設(shè)“媽媽流水線”。

　　“媽媽流水線”的建立，有效地破解了企業(yè)的招工難。去年三月，全南三揚(yáng)電子有限公司在該縣的積極引導(dǎo)下，嘗試著開設(shè)了第一條“媽媽流水線”。消息一傳出，吸引了大量的年輕媽媽前來(lái)應(yīng)聘，一天就招夠了一條生產(chǎn)線所需的人數(shù)。運(yùn)行一段時(shí)間之后，該公司嘗到了甜頭，對(duì)“媽媽流水線”進(jìn)行擴(kuò)招，從最初的一條流水線增至五條，人數(shù)從30人擴(kuò)大到226人，占全體員工的40%。“媽媽流水線”不僅讓企業(yè)招到了員工，其人性化的用工制度，還提升了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。目前，該公司“媽媽流水線”的員工流失率僅為2%左右。

　　“媽媽流水線”的建立，還讓許多因?yàn)樾枰疹櫪先恕⒑⒆拥牧羰貗寢層辛舜笳股硎值奈枧_(tái)。施健是一位年輕的媽媽，三年前曾在外務(wù)工，做了媽媽后由于要照顧孩子，找工作四處碰壁。當(dāng)聽到全南更新科技電子有限公司開設(shè)了“媽媽流水線”后，她立即前去報(bào)名。“我很喜歡這份工作，能掙點(diǎn)錢貼補(bǔ)家用，還能帶好我的孩子。”施健說(shuō)。（柳珍 鐘慧燕 記者黃樹青）