信任缺失成職業(yè)危機

    除了出走IT圈外，其實，近年IT職業(yè)經(jīng)理人更引發(fā)了一場關(guān)于“信任”與“責(zé)任”的危機。事件源于國內(nèi)知名職業(yè)經(jīng)理人，2010年，唐駿的學(xué)歷門事件，無疑為職業(yè)經(jīng)理人的光環(huán)蒙上了陰影；如今陳曉事件，更是令人對國內(nèi)一些職業(yè)經(jīng)理人的操守與責(zé)任產(chǎn)生懷疑。

    今年5月，陳曉大爆國美財務(wù)漏洞丑聞，他違反與國美簽訂的協(xié)議約定，向某財經(jīng)媒體記者發(fā)表對國美不真實或誤導(dǎo)的言論。于是，國美電器[3.09 -0.32%]就以合同違約為由，將前任董事局主席陳曉告上了法庭。據(jù)了解，除了要求陳曉公開道歉外，國美電器對陳曉提出了一定金額的經(jīng)濟賠償，但具體數(shù)目未透露。

    有財經(jīng)分析師質(zhì)疑，陳曉是否有把自己當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人，因為職業(yè)經(jīng)理人的操守之一就是決不說前任雇主的壞話。

    國內(nèi)IT經(jīng)理人的十大罪狀？

    事實上，有業(yè)界觀察人士羅列了目前我國大部分的職業(yè)經(jīng)理人十大弊端，尤其在IT職場，成功者極為少數(shù)，敗走“麥城”者卻是比比皆是，甚至可以說，中國IT職場幾乎成了職業(yè)經(jīng)理人的“黑洞”。

    第一，目空一切。IT職業(yè)經(jīng)理人幾乎都是企業(yè)高薪聘請來的“空降兵”，都被寄予了厚望。因此，他們進入雇傭企業(yè)總是以相當(dāng)高的姿態(tài)出現(xiàn)，以至于決策每一件事容易把自己當(dāng)成“救世主”而高高在上，目空一切。

    第二，結(jié)黨營私。一些職業(yè)經(jīng)理人跳槽到一家雇傭企業(yè)后都要帶上“親信”，并占據(jù)要職，帶有明顯的拉幫結(jié)派性質(zhì)，這樣極容易在新、舊部間產(chǎn)生矛盾。

    第三，吃里扒外。職業(yè)經(jīng)理人身居要職，如果素質(zhì)有問題，由于權(quán)力巨大，老板一旦心慈手軟，那職業(yè)經(jīng)理人就極易犯錯誤。

    第四，見利忘義。職業(yè)經(jīng)理人有一俗稱“短高管”，原因在于職業(yè)經(jīng)理人喜歡頻繁跳槽。

    第五，裹挾上司。有職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)其與老板發(fā)生分歧時，就會仗著老板的倚重，采取裹挾上司的做法來達到自己的目的，置老板于尷尬境地。

    第六，欺世盜名。有這樣的職業(yè)經(jīng)理人，他利用雇傭企業(yè)所給的職務(wù)之便，四處去演說，在幫企業(yè)宣傳推廣的過程中，將屬于雇傭企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)說成是自己的“發(fā)明”，混淆視聽。

    第七，排斥異己。喜歡帶自己人到雇傭企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，目的之一就是為了拉幫結(jié)派，以排斥異己，將自己的“一畝三分地”營造得針插不進。

    第八，缺乏歸屬；

    第九，品格低下；

    第十，逃避責(zé)任。經(jīng)濟學(xué)人士郎咸平曾表示，國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人缺乏信托責(zé)任，歸結(jié)為“思維上與合格的經(jīng)理人有差距，可能更多想到自己的發(fā)展，而不是老板、公司和中小投資者”。

    昔日IT紅人今日自立門戶

    吳士宏

    昔日輝煌：前TCL 集團常務(wù)董事副總裁，帶領(lǐng)TCL向IT發(fā)展。

    1998年2月受聘微軟中國公司總經(jīng)理，1999年8月從微軟辭職；1999年12月1日加入TCL集團[2.97 -2.94% 股吧]，任TCL 集團常務(wù)董事副總裁，TCL信息產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司總經(jīng)理。2003年，吳士宏因健康原因離開TCL，2007年重返TCL，出任TCL多媒體[3.00 -0.99%]公司董事會獨立非執(zhí)行董事和公司審核委員會及薪酬委員會成員。

    離開TCL后，吳士宏淡出公眾視線，參與外文書籍翻譯工作，翻譯了兩本書。

    王志東

    昔日輝煌：新浪網(wǎng)創(chuàng)始人。曾領(lǐng)導(dǎo)新浪成為全球最大中文門戶并于2000年在納斯達克成功上市?，F(xiàn)任點擊科技董事長兼總裁。

    1992年4月，和同學(xué)創(chuàng)辦新天地電子信息技術(shù)研究所，獨立研制成功“中文之星”中文平臺軟件。1993年12月，得到四通集團500萬港元投資創(chuàng)辦四通利方信息技術(shù)有限公司。1998年12月，四通在線完成與美國華[0.16 0.00%]淵資訊的合并，創(chuàng)建新浪網(wǎng)。自此擔(dān)任四通利方與新浪網(wǎng)的總裁兼CEO，于2000年在美國納斯達克股票市場上市。2001年6月4日，新浪對外宣布王志東辭職。2001年創(chuàng)建點擊科技，現(xiàn)任北京點擊科技有限公司董事長兼總裁。

    李善友

    昔日輝煌：曾是酷6網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，2010年酷6“借殼”成為首家上市視頻網(wǎng)站。

    2000年10月?lián)?font color="#004276">搜狐公司人力資源部總監(jiān)，2001年10月掌管搜狐新聞中心；2002年7月被提升為搜狐副總裁，2005年提升為搜狐高級副總裁。2006年，李善友功成身退，從搜狐辭職后創(chuàng)立中國第一視頻[1.80 0.00%]分享網(wǎng)站酷6網(wǎng)。2009年11月27日，華友世紀(jì)宣布與視頻網(wǎng)站酷6網(wǎng)股權(quán)合并成為盛大集團旗下企業(yè)。2011年3月，李善友從酷6網(wǎng)離職。據(jù)透露，他將加入盛大合資的一家新的基金公司做合伙人，進入投資領(lǐng)域。

    葉鶯

    昔日輝煌：曾任柯達公司全球副總裁，被譽為“柯達女神”。

    1997年，葉鶯加入柯達。 1999年3月，葉鶯被任命為柯達公司亞太區(qū)副總裁兼對外事務(wù)部總經(jīng)理。2001年1月被任命為柯達大中華區(qū)副主席。2002年5月被任命為柯達全球副總裁。2005年11月，她升任為柯達北亞區(qū)主席，繼續(xù)任柯達全球副總裁。2009年，離職柯達，加盟納爾科公司，擔(dān)任全球副總裁兼大中華區(qū)主席。最新消息，納爾科公司主席方華德發(fā)布公開信，稱葉鶯已決定于7月1日離開該公司，“尋求其他發(fā)展機會，包括在中國從事慈善事業(yè)”。