瑞金市2011年公開招聘市接待服務(wù)中心工作人員

實施方案

    根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定公開招聘市接待服務(wù)中心工作人員。為確保公開招聘工作順利實施，特制定本方案。

    一、公開招聘的職數(shù)、范圍和條件

    （一）公開招聘的職數(shù)

    公開招聘市接待服務(wù)中心工作人員6名,其中2名男性、4名女性。

    （二）公開招聘的范圍

    全國范圍內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生

    （三）公開招聘的條件

    1、政治條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的政治意識、大局意識和工作責(zé)任心，熱心接待事業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。

    2、學(xué)歷、專業(yè)條件：全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。旅游與酒店管理和音樂專業(yè)可放寬至中專學(xué)歷。

    3、年齡條件：28周歲以下，即1983年7月1日以后出生。

    4、身體條件：身高男1.70米及以上、女1.60米及以上，符合國家公務(wù)員錄用體檢要求。

    5、其他條件：綜合素質(zhì)高，形象氣質(zhì)佳，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗大方，有一定才藝。

    二、組織機(jī)構(gòu)

    成立瑞金市公開招聘市接待服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

    組 長：嚴(yán)水石 市委副書記

    副組長：郭賢富 市委常委、市政府常務(wù)副市長

    許 勇 市委常委、組織部部長

    朱 敏 市人大常委會副主任、財政局局長

    成 員：李瑞林 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長

    黎瑞財 市委組織部副部長

    熊伯彥 市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長

    賴曉明 市編辦主任

    劉瑞平 市委辦副主任、市接待辦主任

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉瑞平同志兼任辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公開招聘的綜合協(xié)調(diào)工作。

    三、公開招聘的方法和程序

    （一）發(fā)布公開招聘信息。在《瑞金報》、瑞金電視臺、瑞金市人民政府網(wǎng)上發(fā)布公開招聘信息。

    （二）報名

    1、報名時間及地點：2011年7月11日—2011年7月20日到市接待辦（瑞金賓館三號樓一樓）報名，聯(lián)系電話：0797-2523666。

    2、報名時應(yīng)帶材料：身份證、畢業(yè)證、報到證（派遣證）、計劃生育情況證明原件及復(fù)印件，一寸免冠彩照四張。

    3、若報考人數(shù)與招聘職位數(shù)之比小于3:1，原則上根據(jù)報考人數(shù)按3:1的比例調(diào)減招聘職位數(shù)。

    （三）資格審查

    由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市編辦、市接待辦共同負(fù)責(zé)，于7月23日前完成。

    資格審查貫穿于整個公開招聘工作的全過程，對提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招聘資格。

    （四）面試

    1、面試內(nèi)容：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（含形象氣質(zhì)50分，才藝表演30分，回答問題20分），滿分100分。

    2、面試時間及地點：面試時間為2011年7月底，具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

    3、根據(jù)面試成績，按照招聘職數(shù)1：2的比例確定筆試對象，面試成績并列者一并列為筆試對象。

    （五）筆試、考核、考察

    1、筆試內(nèi)容：時事政治知識10分，社交禮儀知識40分，行政職業(yè)能力測驗知識50分，滿分100分。

    2、筆試時間及地點：筆試時間為2011年8月上旬，具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

    3、考核、考察：由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)公開招聘名額，按面試筆試總成績名次先后順序等額確定考核、考察對象（面試筆試總成績并列者以面試成績高者為先）。考核、考察內(nèi)容為考核、考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等，如有違法亂紀(jì)行為、違反計劃生育政策行為或近三年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分之一者，即為考核、考察不合格。根據(jù)考核、考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定招聘人數(shù)和體檢、試用對象。

    4、面試、筆試和考察結(jié)束后，按面試占50%、筆試占30%、考察占20%的比例，計算總成績。

    （六）體檢、試用、辦理聘用手續(xù)

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后確定為試用對象。

    試用:根據(jù)面試、筆試總成績經(jīng)考核、考察，按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘職數(shù)1:1的比例確定試用對象，試用期三個月，試用合格者確定為聘用對象，并報市政府批準(zhǔn)。

    經(jīng)市政府批準(zhǔn)確定聘用的接待工作人員，新聘用的人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理，與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理。工作期滿3年后，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，經(jīng)考核、考察，可優(yōu)先提拔任用。

    （七）公示

    為使公開招聘工作公開、公平、公正，便于接受社會監(jiān)督，對招聘有關(guān)工作進(jìn)行公示，公示時間不少于7天，公示內(nèi)容包括：報名情況公示、成績公示和招聘結(jié)果公示等。