324家上市公司高管職位變動

　　今年的A股市場萎靡不振，震蕩不休，股民們多被折磨得心力交瘁，而持有公司股份的上市公司高管們也變得異常浮躁起來，尤其是二季度以來，他們已經(jīng)迫不及待地要將紙上富貴變?yōu)楝F(xiàn)實的財富。

　　近期，有機構(gòu)對此進行了統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示，從今年4月1日-8月5日，滬深兩市共有324家公司出現(xiàn)了高管離職的情況，共445位上市公司高管遞交了辭呈。拿7月來說，上市公司高管離職的速度似乎與不斷升高的氣溫一般，90多家公司近百位高管相繼離職。這就意味著，當月平均下來，每天可有3-4位高管離職。

　　舉例來看，7月28日，中國平安（601318）、空港股份、力源信息（300184）、*ST天目（600671）同時披露了高管離職的信息；次日，久其軟件（002279）、威爾泰（002058）也發(fā)布了有關(guān)高管離職的公告。接著，7月30日，五糧液（000858）、農(nóng)業(yè)銀行（601288）等9家公司公布了高管離職的消息。由此，高管離職潮的洶涌程度可窺一斑。

　　值得一提的是，盡管高管離職并不算是多么新奇的事，但二季度以來，這種趨勢已明顯呈現(xiàn)出新的特征。一方面，上市公司“一把手”離職越來越多。據(jù)本報記者粗略統(tǒng)計，在二季度以來，324家發(fā)生了高管離職的上市公司中，40家左右的上市公司有董事長或總經(jīng)理提出離職，其中包括恒大高新（002591）、達剛路機（300103）和高新興（300098）等上市未滿一年的公司。

　　另一方面，不少公司出現(xiàn)了高管成群結(jié)隊離職的情況。今年4月以來，有24家公司出現(xiàn)3個或以上高管離職的現(xiàn)象，如金鉬股份（601958），7月5日公司董事長、總經(jīng)理、總會計師同時離職； 7月22日，寶勝股份（600973）6位“董監(jiān)高”同時“出走”，而在一個月前的6月21日，該公司剛有兩位高管離職。*ST夏新亦然，一個星期左右的時間，7位董事（或監(jiān)事）離職。

　　還有一個上市公司高管離職的典型特征是，離職的時間越來越早。富瑞特裝（300228）今年6月8日上市，其副總經(jīng)理陳海濤在6月26日即遞交辭呈，企業(yè)上市僅18天就離職。達剛路機上市時間是去年8月，陳賜其在今年1月剛剛擔任總經(jīng)理，然而，6月9日公司就公告稱，其因異地生活導致的身體不適及家庭因素等個人原因而提出辭職。億通科技（300211）的楊淑蘭、長海股份（300196）的徐江峰也是在公司上市后不到兩個月旋即離職。

　　山東海龍（000677）更為嚴重，5月8日，公司稱收到了董事長逄奉建、董事任國威的辭職報告。此后三個月，董秘、職工監(jiān)事、副總經(jīng)理、獨立董事、證券事務代表先后辭職，8月6日的最新消息，監(jiān)事會主席也遞上辭職報告，這也就是說，其原高管團隊幾乎“全軍覆沒”。

　　對于高管離職的原因，上市公司的公告中多十分模糊，基本可以用“個人原因”、“身體原因”、“工作調(diào)動”等來概括?！霸趺匆簧鲜?，身體就變差，兩地分居也成了大事呢？這些都是高管們‘跑路’的借口而已?！痹诟鞔?font color="#800080">財經(jīng)網(wǎng)站的論壇、股吧中，經(jīng)常能見到有投資者發(fā)表這樣的個人看法。這些被稱之為“借口”的原因，顯然不能減輕投資者的憂慮。

　　小盤股公司是離職“重災區(qū)”

　　由于中小板和創(chuàng)業(yè)板中絕大多數(shù)都是民營上市公司，且民營上市公司中高管持股的現(xiàn)象非常普遍，因此，在二季度以來的這一輪高管離職大潮中，這個板塊的上市公司自然成為了人事變動的重災區(qū)。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年4月1日-8月5日，445位上市公司離職高管中有150多位出自中小板公司，換句話說中小板公司平均每天有1.2位高管掛靴而去。而這些離職的高管中不乏重要職位，其中包括6位董事長、9位總經(jīng)理、16位財務總監(jiān)和74位董事（包括獨立董事）。

　　相對于中小板公司來說，創(chuàng)業(yè)板公司的離職潮也不遜色。事實上，自從其開市之后，不少創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管便玩出了“離職套現(xiàn)”的花樣。賽為智能（300044）原副總經(jīng)理、董秘周嶸開創(chuàng)了創(chuàng)業(yè)板辭職高管套現(xiàn)的先河。去年4月，賽為智能上市還未滿三個月，周嶸便辭去了在公司的所有職務。而在她離職9個月后，即開始拋售所持的股份。今年1月28日和2月15日，其通過大宗交易分別減持100萬股，累計套現(xiàn)4420萬元。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年二季度以來，有35家創(chuàng)業(yè)板公司的48位高管先后遞交了辭呈。伴隨其間的依然是高管們的減持大潮，同期創(chuàng)業(yè)板共有48家公司的87位高管減持套現(xiàn)，套現(xiàn)市值約8億元。

　　在6月底舉辦的一次高峰論壇上，深交所總經(jīng)理助理周健男還曾透露一個令投資者倍感震驚的信息：截至5月31日，創(chuàng)業(yè)板224家上市公司中，一共有327位高管提出辭職，占創(chuàng)業(yè)板上市公司所有高級管理人員的8.6%。從周健男公布的數(shù)據(jù)看，創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職的速度明顯在加快。去年9月末時，曾有機構(gòu)公布過一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2010年9月21日，一共有31家公司的總計62位高管辭職。而僅過了8個多月時間，創(chuàng)業(yè)板公司高管離職的人數(shù)就達到了327位。

　　在某種程度上來說，正是創(chuàng)業(yè)板高管的紛紛離職套現(xiàn)，使得中小板上市公司高管們“頓時清醒”、“恍然大悟”。創(chuàng)業(yè)板公司高管堪稱“師傅”。上述自稱已遞交了辭呈的上市公司高管就對記者坦言，的確是借鑒了創(chuàng)業(yè)板公司高管的經(jīng)驗，并感嘆還是“他們想得開、想得遠”。

　　由于中小板的陣營更為強大，其高管減持套現(xiàn)力度也更大。今年4月1日-8月5日，中小板共有130家公司遭遇308位高管拋售股份，套現(xiàn)金額達37億元。

　　而拉開中小板和創(chuàng)業(yè)板的高管離職名單，盡管離職目的已昭然若揭，但冠冕堂皇的理由依然是個人原因或身體因素。