開發(fā)區(qū)提升勞動者素質(zhì)建立“黑名單”制度

“送法律進(jìn)企業(yè)” 促勞資更和諧

近日，在贛州開發(fā)區(qū)金力永磁公司會議室，由該區(qū)18家規(guī)模企業(yè)員工組成的18支參賽隊(duì)在進(jìn)行激烈的勞動保障法律法規(guī)知識競賽。這是該區(qū)為落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)勞資雙方的法律意識，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧和社會進(jìn)步的一個(gè)縮影。

據(jù)了解，贛州開發(fā)區(qū)目前有企業(yè)360家，其中規(guī)模以上企業(yè)88家，用工人數(shù)約3萬人。為促進(jìn)社會和諧，該區(qū)建立勞動監(jiān)管的長效機(jī)制，會同區(qū)項(xiàng)目辦建立建筑領(lǐng)域聯(lián)合執(zhí)法組，同時(shí)，建立了“黑名單”制度，將欠薪嚴(yán)重的施工單位列入其中，限制其在開發(fā)區(qū)建筑領(lǐng)域承包工程；在區(qū)內(nèi)部分企業(yè)聘用了勞動監(jiān)察協(xié)管員，負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)送企業(yè)勞動用工情況及勞資糾紛隱患，在全區(qū)建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動保障監(jiān)察，逐步推行網(wǎng)絡(luò)化管理；對未繳存保障金的項(xiàng)目，建設(shè)部門不予開具施工許可證或提前介入函，在建筑工地張貼《勞動保障維權(quán)公示牌》，按照各階段要求做好民工工資保障金的退還工作。（馮鈺 記者鐘瑜）