不是每一個(gè)人都是杜拉拉，職場生涯一帆風(fēng)順。跳槽還是不跳槽，跳槽的成本有多大，跳槽是成功還是失??？這都是金融精英們無法回避的問題。事實(shí)上，對(duì)大多數(shù)金融人才來說，跳槽不會(huì)像電視中演得那么簡單：培養(yǎng)你的老東家會(huì)索要曾給你的各種“好處”，讓你的跳槽成本高達(dá)數(shù)十萬元。

　　跳槽成本

　　多則付出數(shù)十萬元

　　國有大銀行是人才輸出重地，但他們不會(huì)永遠(yuǎn)做“冤大頭”，最近幾年的銀行合同，多了許多制約員工跳槽的條款。員工假設(shè)要跳槽，先是從部門負(fù)責(zé)人到銀行領(lǐng)導(dǎo)“圍追堵截”，見員工實(shí)在鐵了心要走，則會(huì)讓員工交上以前行里發(fā)給他們的各種好處。前文曾提到的從某銀行跳槽的尹向說：“考CFP、AFP的培訓(xùn)費(fèi)、房屋補(bǔ)貼、以前貸款利率優(yōu)惠補(bǔ)貼等等，這些曾經(jīng)給員工的福利都要‘吐出來’，否則就不讓你離職?！毙疫\(yùn)的是，他的跳槽成本還算比較低?！叭绻黜?xiàng)費(fèi)用加起來，我可能要掏10萬多元，但我們行里有規(guī)定，一筆培訓(xùn)費(fèi)過五年之后，再離職就不用交錢了；不到五年的，隔年遞減，因?yàn)槲以谛欣锎臅r(shí)間比較長，因此這塊就很少了。”

　　作為一家財(cái)富管理中心負(fù)責(zé)人的楊影由于在上一個(gè)老東家工作的年限不算太長，并且老東家給她的各項(xiàng)福利比較多，她粗略算了算，跳槽成本高達(dá)15萬元?！芭嘤?xùn)費(fèi)、合同違約金等各項(xiàng)費(fèi)用向行里交了10多萬元。此外，我是下半年跳槽，還浪費(fèi)了半年約5萬元的年終獎(jiǎng)。下半年跳槽的成本比上半年要高很多，因此，很多人選擇在上半年，拿到年終獎(jiǎng)以后再跳槽?！?/p>

　　島城一家銀行曾經(jīng)集資建房，員工購房享受到很大的優(yōu)惠?！斑@塊優(yōu)惠比較大，銀行規(guī)定員工跳槽必須將這塊錢補(bǔ)上，因此有個(gè)哥們跳槽的成本達(dá)到30萬元。”楊影說。

　　跳槽后的頭三個(gè)月，是適應(yīng)新環(huán)境最重要的時(shí)段。“只要對(duì)這些注意事項(xiàng)多加留意，相信很快就能在新的工作崗位站穩(wěn)腳跟。跳槽后的頭幾個(gè)月，一定處理好各方面的關(guān)系，確保過渡環(huán)節(jié)平穩(wěn)度過?！睏钣罢f。