??? 西安白領(lǐng)不敢休長(zhǎng)假超四成受調(diào)查者稱擔(dān)心丟工作

　　核心提示：

　　王女士在一家文化旅游公司上班，平時(shí)工作也比較忙。老家在陜北榆林的她，今年5月份休了20天的探親假。誰(shuí)知6月份發(fā)工資，70％的工資都被扣了。“我原來(lái)以為，探親假也屬于帶薪休假，誰(shuí)知，我們單位的探親假竟然也扣工資。更為重要的是，8月份發(fā)放半年獎(jiǎng)的時(shí)候，獎(jiǎng)金也被扣了一部分?？磥?lái)，這探親假也不敢年年休，否則真的是損失慘重呀！”

　　你享受過(guò)帶薪休假嗎？身在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，你敢休長(zhǎng)假嗎？女性產(chǎn)假增加8天，你認(rèn)為少不少？近日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》并征求社會(huì)各界意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周，并規(guī)定了相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

　　而身在職場(chǎng)的許多人想休長(zhǎng)假卻不敢休，害怕長(zhǎng)假影響了自己工資收入、年終考核，甚至可能遭遇解職。一些員工迫于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，別說(shuō)帶薪休假，就是短期事假、病假都不敢隨便請(qǐng)。

　　你是不是看著自己休假單上的年假、探親假、婚假、產(chǎn)假，卻不敢休？調(diào)查結(jié)果顯示，1500多名的受調(diào)查者中，過(guò)半認(rèn)為女性產(chǎn)假只增了8天，太少了；過(guò)半的受調(diào)查者沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假；超四成受調(diào)查者擔(dān)心因休長(zhǎng)假失去工作。

　　女性產(chǎn)假只增8天過(guò)半受調(diào)查者認(rèn)為太少

　　據(jù)了解，在1988年開(kāi)始施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（現(xiàn)為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》）中，產(chǎn)假為90天。至今已有23年了。社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨大變化，如果再沿用從前的老標(biāo)準(zhǔn)，顯然不適應(yīng)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要。

　　對(duì)于“女性產(chǎn)假只增了8天，是不是有些少？”的調(diào)查，認(rèn)為“太少”的受調(diào)查者占51.11％；認(rèn)為“少”的受調(diào)查者占36.16％；認(rèn)為“合適”的受調(diào)查者占12.73％。

　　對(duì)于“產(chǎn)假應(yīng)該增加多少天？”的調(diào)查，認(rèn)為“8天”的受調(diào)查者占到5.48％；認(rèn)為“10天”的受調(diào)查者占到7.58％；認(rèn)為“15天”的受調(diào)查者占到17.18％；認(rèn)為“20天”的受調(diào)查者占到69.76％。

　　記者采訪了一位懷孕的女士。她認(rèn)為，產(chǎn)假早就該延長(zhǎng)了，最好延長(zhǎng)一個(gè)月。更為重要的是產(chǎn)假太短，不利于母乳喂養(yǎng)。

　　女性在生完小孩后，身體恢復(fù)有一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程。世衛(wèi)組織和母乳協(xié)會(huì)倡議，如果可以，最少堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)6個(gè)月。陜西高瑾律師事務(wù)所高瑾律師認(rèn)為，原來(lái)產(chǎn)假是90天，現(xiàn)在最少也應(yīng)該增加半個(gè)月，也就是15天。現(xiàn)在只比從前多了8天，實(shí)際作用不大。另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》畢竟原先是在23年前制定的規(guī)定，而現(xiàn)在社會(huì)福利整體提高幅度很大，增加8天產(chǎn)假的確太少。

　　享受帶薪休假主要為法定假日

　　在接受調(diào)查者之中，大部分人表示自己的工作單位帶薪休假主要為周末、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休息日。

　　對(duì)于“你享受過(guò)帶薪休假嗎？”的調(diào)查，11.32％的受調(diào)查者表示“一直都在享受”；14.27％的受調(diào)查者表示“曾經(jīng)享受過(guò)”；24.08％的受調(diào)查者表示“偶爾享受過(guò)”；50.33％的受調(diào)查者表示“從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)”。

　　對(duì)于“現(xiàn)在工作的單位有沒(méi)有帶薪休假？”，50.13％的受調(diào)查者選擇“有”；49.87％的受調(diào)查者選“沒(méi)有”。

　　“你現(xiàn)在工作的單位帶薪休假都包括什么？”32.44％的受調(diào)查者選擇“法定休息日（周末、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）”；18.71％的受調(diào)查者選擇“年假”；18.94％受調(diào)查者選擇“婚假”；17.41％的受調(diào)查者選擇“產(chǎn)假”；8.28％受調(diào)查者選擇“病假”；4.22％受調(diào)查者選擇“探親假”。

　　“你的年假有多少天？”49.77％受調(diào)查者表示“5天以下”；29.50％受調(diào)查者表示“5~10天”；11.25％受調(diào)查者表示“10~15天”；9.48％受調(diào)查者表示“15天以上”。

　　帶薪休假指的是哪些假呢？西安市人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)處處長(zhǎng)王國(guó)興告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，婚假屬于帶薪假日，一般來(lái)說(shuō)休婚假，單位不能扣工資；病假要根據(jù)單位的性質(zhì)、所休假日的長(zhǎng)短等具體情況來(lái)決定；探親假比較復(fù)雜，對(duì)于未婚者來(lái)說(shuō)，探望父母每年可以休一次探親假，而對(duì)于已婚者來(lái)說(shuō)，幾年才可以休一次探親假。具體情況具體對(duì)待。