本站訊 今年以來(lái)，石城縣農(nóng)信社結(jié)合開(kāi)展“案防建設(shè)提升年活動(dòng)”要求，創(chuàng)新案防工作措施，針對(duì)新員工學(xué)歷高、年紀(jì)小、經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn)，對(duì)２００９年后入社的員工分兩批進(jìn)行培訓(xùn)。此次“新員工崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)培訓(xùn)” 形式新穎、針對(duì)性強(qiáng)，通過(guò)抓實(shí)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，促使新員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，進(jìn)一步提高防案水平。

    轉(zhuǎn)變態(tài)度 “要我學(xué)”變“我要學(xué)”

    培訓(xùn)中結(jié)合典型案例，對(duì)委派會(huì)計(jì)、客戶(hù)經(jīng)理、綜合柜員等三個(gè)一線(xiàn)崗位 ２１４個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)剖析。印發(fā)《關(guān)于完善員工在職學(xué)習(xí)教育工作的通知》，制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，著力促進(jìn)新員工轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度。

    轉(zhuǎn)變方法 “要我考”變“我要考”

    訓(xùn)后統(tǒng)一測(cè)試，鞏固培訓(xùn)效果。結(jié)合“青年員工達(dá)標(biāo)鑒定”等具體工作措施和方法，采取員工自我測(cè)試、限期自主申報(bào)，聯(lián)社統(tǒng)一受理、定期集中鑒定的方式，對(duì)新員工案防知識(shí)掌握情況進(jìn)行測(cè)試。對(duì)測(cè)試不合格的員工停發(fā)工資福利，向順利通過(guò)測(cè)試的員工頒發(fā)達(dá)標(biāo)證書(shū)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。改變員工被動(dòng)應(yīng)付測(cè)試的現(xiàn)狀，促進(jìn)員工主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與測(cè)試。

    轉(zhuǎn)變意識(shí) “要我防”變“我要防”

    堅(jiān)持以人為本的管理理念，推行柔性管理與剛性約束并濟(jì)的管理機(jī)制。柔性管理注重為員工創(chuàng)造舒適工作生活環(huán)境，為基層網(wǎng)點(diǎn)配備職工餐廳、配套相關(guān)娛樂(lè)健身設(shè)施，組織文藝晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)，堅(jiān)持為職工送生日禮物，每年組織全體職工進(jìn)行健康檢查。剛性約束則注重對(duì)員工行為的監(jiān)督及案防制度執(zhí)行情況的檢查，全面掌握員工8小時(shí)內(nèi)外社交生活，建立“九種人”臺(tái)帳，重點(diǎn)關(guān)注“黃賭毒”行為，扼殺不良苗頭。（贛州金融網(wǎng)）