本站訊　郵儲銀行興國縣支行繼去年底開展“五星”（即營銷之星、服務(wù)之星、管理之星、學習之星、團隊之星）評比活動取得明顯效果后，又即將推出爭當“五好員工”（即業(yè)務(wù)素質(zhì)好、履行職責好、工作質(zhì)量好、合規(guī)風險好、遵章守紀好），爭創(chuàng)“五好團隊”（即學習好、業(yè)務(wù)好、服務(wù)好、管理好、團結(jié)好）活動。

    該行去年“五星”評比活動的開展有效地激發(fā)了該行員工的工作熱情，個個爭先恐后發(fā)展業(yè)務(wù)，人人刻苦學習業(yè)務(wù)知識，全行員工形成了一股“比、學、趕、超”的良好發(fā)展氛圍。該行順勢而上緊接著推出了“姐妹篇”：爭當“五好員工”，爭創(chuàng)“五好團隊”活動，分別對員工的業(yè)務(wù)發(fā)展、職業(yè)技能、道德素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、履行職責及團結(jié)協(xié)作等方面作了明確的闡述和要求。

    據(jù)悉，該行成立了專門的領(lǐng)導小組和評委會，“活動”每月評比一次，次月評比上月名單，指標不限。評比按照每位員工及各團隊的各項業(yè)務(wù)發(fā)展成績記錄為準，以各項通報、嘉獎累計數(shù)和獎證輕重多少等總和進行嚴格統(tǒng)計，經(jīng)過領(lǐng)導小組綜合評比產(chǎn)生結(jié)果。獲得“五好”員工稱號的員工頒發(fā)榮譽證書一本，同時在每月的月獎考核中加１０分，季獎考核加５分（不受封頂限制）。

    年內(nèi)被評次數(shù)最多的前十名員工為年度考核的“優(yōu)秀員工”，年內(nèi)一次都未評上的，在年終考評中不能評為“優(yōu)秀員工”。獲得“五好”團隊稱號的頒發(fā)流動紅旗一次，每年底總評一次，年度內(nèi)紅旗最多的一個單位為年度考評先進單位，所有員工為優(yōu)秀員工，紅旗最少的或沒有獲得紅旗的單位不參與評先評優(yōu)，一次都未獲得紅旗的單位所有員工不能評為優(yōu)秀員工，其他單位優(yōu)秀率不超過本單位員工的１０％，每次獲得流動紅旗的團隊，每位員工月獎考核加２０分，季獎考核加１０分（不受封頂分限制）。還將作為年終評先評優(yōu)及提拔晉升的重要依據(jù)。

    該“活動”在內(nèi)容的具體性和實效性上得到了進一步的充實，更加注重企業(yè)文化為主體的全面升級，著重“以人為本，攻堅克難”的精神推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，以提升員工的全面素質(zhì)為目的促進企業(yè)各項業(yè)務(wù)的長足發(fā)展，從而促使企業(yè)走上一條良性發(fā)展的軌道。（贛州金融網(wǎng)）