本站訊　日前，石城農(nóng)信社暢通交流渠道，深入開展員工談心活動，解決員工在思想、工作以及生活方面遇到的問題，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感，凝聚發(fā)展合力。此次談心活動共搜集意見建議３３條，反映問題困難８條，及時解決５條，落實(shí)解決方案及時間３條。

    為確保談心活動順利有序開展，石城農(nóng)信社成立了農(nóng)信社理事長任組長，班子成員任副組長的談心活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《員工談心實(shí)施方案》。由社領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊，抽調(diào)８位部室負(fù)責(zé)人組成４個工作組，利用中晚間業(yè)余時間深入全縣２０個網(wǎng)點(diǎn)開展談心活動。

    該社通過采取集中開會、個別談話等談心方式，讓管理者評價員工執(zhí)行能力、員工評價管理者履職情況。各小組在活動開展前即開會集中討論，制定“談心手冊”，將業(yè)務(wù)發(fā)展、晨會制度、案件防控、安全維穩(wěn)以及工作生活等５方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，并隨機(jī)召開碰頭會交流心得，豐富談話內(nèi)容、優(yōu)化談心方法。
石城農(nóng)信社細(xì)心梳理員工提出的意見建議以及密切關(guān)心的問題，建立臺賬，逐一登記、銷號，落實(shí)責(zé)任部門，限時改進(jìn)回饋。

    據(jù)了解，該社尤其抓好解決員工關(guān)注的三類問題的解決落實(shí)：一是基層業(yè)余生活單調(diào)問題，該社及時征求基層網(wǎng)點(diǎn)意見，為每個網(wǎng)點(diǎn)征訂了《讀者》、《青年文摘》、《幸福的方法》等５份益智益趣的報刊讀物；二是機(jī)關(guān)缺少鍛煉場所問題，該社通過購置乒乓球桌兩臺、羽毛球拍２０副以及臂力器、跳繩等健身器材，豐富職工之家服務(wù)功能；三是少數(shù)網(wǎng)點(diǎn)生活設(shè)施簡陋問題，通過調(diào)查摸底，該社為部分網(wǎng)點(diǎn)添置了空調(diào)、飲水機(jī)、熱水器、床鋪等生活設(shè)施，為員工安心工作和值班留社提供了較好的條件。

    石城農(nóng)信社突出訪談重點(diǎn)，對生病住院、情緒異常波動、崗位變動、表彰獎勵、批評處分、婚喪嫁娶六類員工進(jìn)行深入訪談。掌握員工思想動態(tài)，了解員工工作、家庭、婚姻生活等方面具體困難。特別是夫妻雙方均在信用社因聚少離多而出現(xiàn)家庭糾紛的，安排人員組成調(diào)解小分隊進(jìn)行調(diào)解；對數(shù)位在偏遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)上班的未婚女員工難以找對象現(xiàn)實(shí)困境，及時提交聯(lián)社社務(wù)會議討論，探討解決辦法。通過深入細(xì)致的談心，排解員工不穩(wěn)定情緒，營造和諧工作環(huán)境。

    此外，該社結(jié)合“案防建設(shè)提升年”活動，在談心活動中從兩方面著手，筑牢案防基礎(chǔ)。一方面落實(shí)行為監(jiān)督，提高人防水平。抓住此次談心活動的機(jī)會，重點(diǎn)關(guān)注員工是否有非正常消費(fèi)負(fù)債、對外投資或融資集資行為，防范員工借消費(fèi)名義投資、內(nèi)部融資或參與民間融資風(fēng)險。另一方面強(qiáng)化物質(zhì)保障，提高物防水平，少數(shù)基層網(wǎng)點(diǎn)建造時間較早，部分基礎(chǔ)設(shè)施要求已無法達(dá)到現(xiàn)今案件防控的要求，針對談心反映員工宿舍無防盜窗、部分案防設(shè)施老化等問題，由保衛(wèi)部牽頭，其他部室積極協(xié)作，有重點(diǎn)地對安全防范設(shè)施進(jìn)行改造、更新和加固，消除安全隱患。（贛州金融網(wǎng)）