本站訊 近幾年來,農(nóng)發(fā)行興國縣支行高度重視青年隊伍建設(shè),采取完善培育機制、暢通成長渠道、強化管理責任制等三舉措促青年員工成長，從而著力改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，積極探索培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀青年干部的新途徑、新方法，通過多崗位鍛煉、競聘選拔、上下交流等方式，為廣大青年干部成長營造了良好的氛圍和平臺。

    該行從完善培育機制入手，制定了《興國縣支行青年員工培養(yǎng)工作方案》，健全了青年干部培訓、鍛煉、展示機制，完善崗前培訓、業(yè)務部門見習、“身邊教師”傳幫帶等制度，積極為青年員工營造學習培訓氛圍和機會。

    同時，該行積極努力暢通成長渠道，根據(jù)員工任職經(jīng)歷和基層行工作情況，逐步選派推舉年輕干部到上級行鍛煉，形成干部交流任職的工作機制；通過競爭上崗、公開選拔制度，選聘政治成熟、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀青年干部到管理崗位。

    此外，支行強化管理責任制，強化“一崗雙責”，把青年干部培養(yǎng)作為衡量支行領(lǐng)導和中層干部業(yè)績的重要內(nèi)容之一，增強管理人員培育人才的責任意識。（贛州金融網(wǎng)）