本站訊 農發(fā)行興國縣支行為進一步夯實合規(guī)管理基礎，建立健全合規(guī)組織體系和運行機制，切實防范和化解合規(guī)風險，營造濃厚的合規(guī)文化氛圍，在全行廣泛深入開展合規(guī)文化建設。

    該行從健全合規(guī)組織體系入手，成立合規(guī)管理工作領導小組，“一把手”是合規(guī)文化建設的第一責任人，分管合規(guī)管理工作的行領導是合規(guī)文化建設的直接責任人，各部門主要負責人為成員，明確部門職責分工，構建前移風險防范關口、強化合規(guī)風險管控、嚴格合規(guī)風險審計等三道防線。建立合規(guī)工作例會制度， 按季召開合規(guī)工作會議，分析、評價相關部門收集的合規(guī)風險信號建立合規(guī)風險報告制度。合規(guī)管理部門通過合規(guī)風險點梳理、合規(guī)風險報告審查、合規(guī)檢查等多種方式，在全行不定期編發(fā)《法律合規(guī)風險早提示》對合規(guī)風險點進行揭示。揭示重點：發(fā)生頻率較高的合規(guī)風險；業(yè)務操作中潛在或已出現(xiàn)的法律合規(guī)風險；法律法規(guī)、地方規(guī)章和外部監(jiān)管規(guī)則發(fā)生變動，可能帶來的新合規(guī)風險；系統(tǒng)內外法律合規(guī)風險防范經驗推廣、合規(guī)文化建設信息宣傳等。各機構或部門收到合規(guī)風險提示后，其所在單位合規(guī)文化建設領導小組直接責任人應當在合規(guī)工作例會上組織學習，傳達合規(guī)風險提示信息以及研究應對措施。

    同時，該行構建合規(guī)宣傳體系，開展合規(guī)征文活動， 以“合規(guī)在我心”為主題開展合規(guī)征文活動。廣大員工可結合工作實際“議合規(guī)，對身邊的“典型人、典型事”和具體案例進行剖析，談談身邊的“合規(guī)故事”；每年在全行范圍組織開展一次“合規(guī)示范部門”“合規(guī)模范員工”評選，努力在全行形成“管理靠制度、辦事講規(guī)矩、決策依程序”的合規(guī)文化；結合群眾教育實踐活動、信貸基礎管理年活動、財會晨會制度等方式，全面開展形式多樣、契合業(yè)務發(fā)展的合規(guī)宣傳活動，積極營造合規(guī)文化氛圍。

    此外，定期開展合規(guī)檢查，每年開展一次合規(guī)檢查或將合規(guī)檢查工作內容納入到全行風險排查及專項檢查內容。充分發(fā)揮風險經理、財會監(jiān)管經理、監(jiān)察經理“三支監(jiān)管隊伍”的作用，研究確定與本級行工作實際相符的檢查方式、方法、內容及范圍，對檢查發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)問題做到立查立改，并逐步完善建立合規(guī)檢查長效工作機制。（贛州金融網）