本站訊 年初以來，農(nóng)發(fā)行興國縣支行從農(nóng)發(fā)行業(yè)務傳承和接班人的高度，創(chuàng)新員工培訓機制，對新入行人員推行跟班見習培訓制度，指定相關(guān)崗位的業(yè)務骨干對學員實行一對一的帶班輔導，切實落實導師制度，指定1-2名有經(jīng)驗的老員工擔任入職導師，對其崗位技能及工作實踐中遇到的問題進行幫助指導，盡快使新員工能獨立承擔本崗位基本工作職責并取得銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證公共基礎科目合格證書，會計從業(yè)人員資格合格證書。

    該行對新員工進行為期3個月的跟班學習培訓，見習培訓內(nèi)容是學習《信貸和財會知識1000問》、《公共基礎知識1000問》兩套教材；在支行營業(yè)結(jié)算部、客戶服務部各進行1個半月的跟班見習，熟悉農(nóng)發(fā)行各項業(yè)務及其操作流程。跟班見習采取在支行營業(yè)結(jié)算部和客戶服務部的各業(yè)務崗位進行輪崗跟班的方式，實行“師徒制”，由支行指定相關(guān)崗位的業(yè)務骨干對學員實行一對一的帶班輔導，促使新員工了解農(nóng)發(fā)行的基本工作制度、業(yè)務范疇及操作流程。并開展點鈔、數(shù)字書寫、傳票裝訂、計算機文字和數(shù)據(jù)錄入等基本功練習活動。

    見習結(jié)束時，由“帶班師傅”對其進行跟班學后評價，將組織專業(yè)部門對學員進行實際操作能力測試，組織新員工跟班見習考試，考試內(nèi)容為《信貸與財會知識1000問》、《公共基礎知識1000問》及農(nóng)發(fā)行有關(guān)制度規(guī)定，學員實際操作能力測試。鑒定合格、成績合格的（60分以上含60分）予以結(jié)業(yè)，簽定聘用合同；考試不合格的可安排一次補考，若再不合格，則不予聘用。并對學員成績進行通報，對一對一帶徒導師進行獎勵，若不合格，則不予獎勵，并通報批評。新入行人員跟班見習結(jié)束后，按總行聘用合同管理規(guī)定，實行一年試用期制度。（贛州金融網(wǎng)）