本站訊   今年以來(lái)，工商銀行贛州分行持續(xù)加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，以黨建工作引領(lǐng)促進(jìn)業(yè)務(wù)，凝心聚力推進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 

 

    改進(jìn)工作作風(fēng)。抓好“履職責(zé)任年”、“固本強(qiáng)基年”、“兩學(xué)一做”整改措施落實(shí)和專(zhuān)項(xiàng)整治，把整改落實(shí)作為貫穿全年各項(xiàng)工作的主線(xiàn)，建立起落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制。要求各級(jí)黨組織和管理人員知責(zé)思為，以身作則，率先垂范，以良好的黨風(fēng)帶動(dòng)行風(fēng)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，弘揚(yáng)積極奮發(fā)、敬業(yè)勤業(yè)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔正派的優(yōu)良作風(fēng)。 

 

    強(qiáng)化黨建考核。進(jìn)一步細(xì)化分解“五強(qiáng)”基層黨組織和“五優(yōu)”黨員創(chuàng)建考核目標(biāo)、考核指標(biāo)和考核內(nèi)容，在注重業(yè)績(jī)的同時(shí)，考核黨組織作風(fēng)建設(shè)、戰(zhàn)斗力和凝聚力，以及黨員先鋒作用發(fā)揮情況，強(qiáng)化群眾監(jiān)督和評(píng)議，真正讓群眾認(rèn)可滿(mǎn)意。 

 

    加強(qiáng)干部管理。深挖人力資源潛能，落實(shí)干部資格管理，加強(qiáng)支行班子建設(shè)，培養(yǎng)和任用一批優(yōu)秀骨干，增強(qiáng)支行競(jìng)爭(zhēng)能力；落實(shí)業(yè)務(wù)職務(wù)序列晉升制度，加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，進(jìn)一步拓寬員工的上升發(fā)展通道，引導(dǎo)全員樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展觀(guān)。 

 

    注重思想引導(dǎo)。重視做好員工管理工作，注重人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度，營(yíng)造起良好工作環(huán)境和“比學(xué)趕幫超”氛圍，讓員工對(duì)職業(yè)和崗位的“喜愛(ài)、選擇和踐行”一致、對(duì)本身工作認(rèn)可和歸屬感，從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面關(guān)心和善待員工，個(gè)性化地做好員工思想政治工作；切實(shí)解決員工工作和生活中遇到的困難問(wèn)題，解開(kāi)員工思想上的疙瘩。 

 

    推進(jìn)文化建設(shè)。突出文化統(tǒng)領(lǐng)作用，將文化建設(shè)植入管理行為，推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、信貸、內(nèi)控等子文化建設(shè)；緊密結(jié)合贛州區(qū)域文化特點(diǎn)，積極培育3-4個(gè)具有自身鮮明特點(diǎn)的基層特色文化，加強(qiáng)企業(yè)文化理念宣傳和傳導(dǎo)。利用網(wǎng)點(diǎn)走廊、職工小家等，讓企業(yè)文化理念上墻、上展板，營(yíng)造濃厚企業(yè)文化建設(shè)氛圍；在新建、改建、遷移網(wǎng)點(diǎn)中，加強(qiáng)可視化文化建設(shè)，通過(guò)網(wǎng)訊“企業(yè)文化園地”等欄目，全方位地展示企業(yè)文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、思想道德建設(shè)、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面優(yōu)秀成果，充分展示員工良好的精神面貌和陽(yáng)光心態(tài)。（贛州金融網(wǎng)）