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石城農(nóng)信社抓實(shí)“三個(gè)轉(zhuǎn)變” 新員工案防亮新招

來源:贛州金融網(wǎng)  黃濱雁    作者:    發(fā)布時(shí)間:2012年06月15日

    本站訊 今年以來,石城縣農(nóng)信社結(jié)合開展“案防建設(shè)提升年活動(dòng)”要求,創(chuàng)新案防工作措施,針對新員工學(xué)歷高、年紀(jì)小、經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn),對2009年后入社的員工分兩批進(jìn)行培訓(xùn)。此次“新員工崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)培訓(xùn)” 形式新穎、針對性強(qiáng),通過抓實(shí)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,促使新員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識,進(jìn)一步提高防案水平。

    轉(zhuǎn)變態(tài)度 “要我學(xué)”變“我要學(xué)”

    培訓(xùn)中結(jié)合典型案例,對委派會(huì)計(jì)、客戶經(jīng)理、綜合柜員等三個(gè)一線崗位 214個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)剖析。印發(fā)《關(guān)于完善員工在職學(xué)習(xí)教育工作的通知》,制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)措施,著力促進(jìn)新員工轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度。

    轉(zhuǎn)變方法 “要我考”變“我要考”

    訓(xùn)后統(tǒng)一測試,鞏固培訓(xùn)效果。結(jié)合“青年員工達(dá)標(biāo)鑒定”等具體工作措施和方法,采取員工自我測試、限期自主申報(bào),聯(lián)社統(tǒng)一受理、定期集中鑒定的方式,對新員工案防知識掌握情況進(jìn)行測試。對測試不合格的員工停發(fā)工資福利,向順利通過測試的員工頒發(fā)達(dá)標(biāo)證書并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。改變員工被動(dòng)應(yīng)付測試的現(xiàn)狀,促進(jìn)員工主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),主動(dòng)參與測試。

    轉(zhuǎn)變意識 “要我防”變“我要防”

    堅(jiān)持以人為本的管理理念,推行柔性管理與剛性約束并濟(jì)的管理機(jī)制。柔性管理注重為員工創(chuàng)造舒適工作生活環(huán)境,為基層網(wǎng)點(diǎn)配備職工餐廳、配套相關(guān)娛樂健身設(shè)施,組織文藝晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng),堅(jiān)持為職工送生日禮物,每年組織全體職工進(jìn)行健康檢查。剛性約束則注重對員工行為的監(jiān)督及案防制度執(zhí)行情況的檢查,全面掌握員工8小時(shí)內(nèi)外社交生活,建立“九種人”臺帳,重點(diǎn)關(guān)注“黃賭毒”行為,扼殺不良苗頭。(贛州金融網(wǎng))

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來源:贛州金融網(wǎng)  黃濱雁

責(zé)任編輯:李華林

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