本站訊　郵儲(chǔ)銀行興國(guó)縣支行繼去年底開(kāi)展“五星”（即營(yíng)銷之星、服務(wù)之星、管理之星、學(xué)習(xí)之星、團(tuán)隊(duì)之星）評(píng)比活動(dòng)取得明顯效果后，又即將推出爭(zhēng)當(dāng)“五好員工”（即業(yè)務(wù)素質(zhì)好、履行職責(zé)好、工作質(zhì)量好、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)好、遵章守紀(jì)好），爭(zhēng)創(chuàng)“五好團(tuán)隊(duì)”（即學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)好、服務(wù)好、管理好、團(tuán)結(jié)好）活動(dòng)。

    該行去年“五星”評(píng)比活動(dòng)的開(kāi)展有效地激發(fā)了該行員工的工作熱情，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先恐后發(fā)展業(yè)務(wù)，人人刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全行員工形成了一股“比、學(xué)、趕、超”的良好發(fā)展氛圍。該行順勢(shì)而上緊接著推出了“姐妹篇”：爭(zhēng)當(dāng)“五好員工”，爭(zhēng)創(chuàng)“五好團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)，分別對(duì)員工的業(yè)務(wù)發(fā)展、職業(yè)技能、道德素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、履行職責(zé)及團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面作了明確的闡述和要求。

    據(jù)悉，該行成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)委會(huì)，“活動(dòng)”每月評(píng)比一次，次月評(píng)比上月名單，指標(biāo)不限。評(píng)比按照每位員工及各團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展成績(jī)記錄為準(zhǔn)，以各項(xiàng)通報(bào)、嘉獎(jiǎng)累計(jì)數(shù)和獎(jiǎng)證輕重多少等總和進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)比產(chǎn)生結(jié)果。獲得“五好”員工稱號(hào)的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)一本，同時(shí)在每月的月獎(jiǎng)考核中加１０分，季獎(jiǎng)考核加５分（不受封頂限制）。

    年內(nèi)被評(píng)次數(shù)最多的前十名員工為年度考核的“優(yōu)秀員工”，年內(nèi)一次都未評(píng)上的，在年終考評(píng)中不能評(píng)為“優(yōu)秀員工”。獲得“五好”團(tuán)隊(duì)稱號(hào)的頒發(fā)流動(dòng)紅旗一次，每年底總評(píng)一次，年度內(nèi)紅旗最多的一個(gè)單位為年度考評(píng)先進(jìn)單位，所有員工為優(yōu)秀員工，紅旗最少的或沒(méi)有獲得紅旗的單位不參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，一次都未獲得紅旗的單位所有員工不能評(píng)為優(yōu)秀員工，其他單位優(yōu)秀率不超過(guò)本單位員工的１０％，每次獲得流動(dòng)紅旗的團(tuán)隊(duì)，每位員工月獎(jiǎng)考核加２０分，季獎(jiǎng)考核加１０分（不受封頂分限制）。還將作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)及提拔晉升的重要依據(jù)。

    該“活動(dòng)”在內(nèi)容的具體性和實(shí)效性上得到了進(jìn)一步的充實(shí)，更加注重企業(yè)文化為主體的全面升級(jí)，著重“以人為本，攻堅(jiān)克難”的精神推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，以提升員工的全面素質(zhì)為目的促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)足發(fā)展，從而促使企業(yè)走上一條良性發(fā)展的軌道。（贛州金融網(wǎng)）