工行江西贛州分行嚴(yán)格管理確保有質(zhì)量的發(fā)展
來源：贛州金融網(wǎng) 作者：廖振榮 發(fā)布時間：2019年11月15日
? ? 本站訊? 今年以來，工商銀行江西贛州分行堅守風(fēng)險底線，嚴(yán)格規(guī)范管理不松懈，強化各級人員管理，增強各層面員工的進取心、責(zé)任感和有為意識，奠定加快發(fā)展基礎(chǔ)，確保有質(zhì)量的發(fā)展。?
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? ? 防控信貸實質(zhì)風(fēng)險。面對貸款劣變壓力加大嚴(yán)峻形勢，該行強化營造合規(guī)、審慎、健康、負(fù)責(zé)的信貸經(jīng)營文化，從防范實質(zhì)性風(fēng)險入手，完善信貸資產(chǎn)質(zhì)量考核辦法，加大資產(chǎn)質(zhì)量考核權(quán)重和行政問責(zé)掛鉤力度，進一步強化貸前調(diào)查、貸中核準(zhǔn)、貸后管理全過程、全流程管理，前移風(fēng)險關(guān)口。同時，通過積極處置抵押品、貸款重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、法律訴訟、不良核銷等多渠道一戶一策清收處置不良貸款，確保資產(chǎn)質(zhì)量。?
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? ? 強化內(nèi)控案防工作。塑造嚴(yán)格管理、合規(guī)經(jīng)營的管理文化，從建機制、立規(guī)矩入手，靠機制引導(dǎo)、制度約束，樹立制度權(quán)威至上理念，摒棄領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威至上的觀念，靠嚴(yán)密制度和強有力執(zhí)行來保障管理到位，規(guī)范員工操作行為、干部管理行為，對于觸碰“紅線”的違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格責(zé)任追究，并上溯追責(zé)，在全行樹正氣、壓邪氣，組織開展一系列規(guī)章制度執(zhí)行情況大檢查，對業(yè)務(wù)運營風(fēng)險、各類管理風(fēng)險等實行“零容忍”專項整治。?
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? ? 加強員工規(guī)范管理。在全行樹立嚴(yán)格管理是對員工最大的愛護和保護的理念，強化員工行為管理，讓員工不違規(guī)、講規(guī)矩、守底線，自覺養(yǎng)成合規(guī)的職業(yè)習(xí)慣，建立健全員工行為動態(tài)管理逐級負(fù)責(zé)工作機制，逐級簽訂規(guī)范行為承諾書，持續(xù)開展常態(tài)化、持續(xù)化、全面化、精細(xì)化、個性化和有效化的員工行為排查，進一步增強全員依法合規(guī)自覺意識。?
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? ? 強化管理與監(jiān)督。以保持廉潔從業(yè)為要求，健全議事決策、業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理、干部人事管理等方面制度，抓好干部任職期內(nèi)履職考核和管理行為監(jiān)督，強調(diào)“嚴(yán)”字當(dāng)頭，大膽管理，敢于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管，以身作則，爭作表率，對違規(guī)行為嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。堅持正確用人導(dǎo)向，堅持公開、公平、公正、透明的用人原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，以德為先，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，把敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績優(yōu)良、清正廉潔的干部選拔到管理崗位，促黨員干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。
