工行江西贛州分行發(fā)揮組織引導(dǎo)作用著力做好青年員工工作
來源：贛州金融網(wǎng) 作者：廖振榮 發(fā)布時間：2019年11月26日
? ? ? 本站訊? 今年以來，工商銀行江西贛州分行緊跟總行黨委戰(zhàn)略部署及工作要求，按照抓好引導(dǎo)、提升價值、服務(wù)青年、從嚴治團的基本思路，充分發(fā)揮共青團對青年的組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護作用，著力做好青年員工工作。??
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? ? ? ?樹立正確思想觀念。青年員工特別是90后員工思想較為活躍和敏銳，對社會和職業(yè)崗位非常理想化，追求公平合理的薪酬待遇，相對寬松的工作環(huán)境，以及民主和諧的群體氛圍。該行積極引導(dǎo)青年員工處理工行改革發(fā)展與自身職業(yè)成長的關(guān)系，培養(yǎng)青年員工具備良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力，培養(yǎng)青年員工樹立勤勉盡責(zé)的愛崗敬業(yè)精神，使他們能夠明辨是非，不斷增強主人翁意識，堅定立場，自覺抵制不良風(fēng)氣侵蝕，凝心聚力，主動投身改革發(fā)展實踐。?
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? ? ? ?助推青年職業(yè)成長。幫助青年員工確定職業(yè)發(fā)展目標，由主管領(lǐng)導(dǎo)主抓，人力資源部、分行團委牽頭，就職業(yè)發(fā)展問題與青年員工進行交流，同時為當(dāng)年新入行的青年員工配備一名經(jīng)驗豐富的中層管理人員，作為其培養(yǎng)導(dǎo)師，在最短時間內(nèi)幫助其做好職業(yè)發(fā)展目標的初期指導(dǎo)工作。設(shè)計較為科學(xué)的青年員工發(fā)展規(guī)劃，針對青年員工重點關(guān)注的工資收入、未來前景、個人生活、內(nèi)外部環(huán)境等方面，開展更加深入、系統(tǒng)和全面的調(diào)查，準確了解不同崗位青年員工對工作生活的真實期望與感受，在此項目設(shè)計較為科學(xué)的青年發(fā)展規(guī)劃。定期召開青年員工職業(yè)發(fā)展碰頭會，由新入行青年員工匯報近期的工作或生活情況，把握青年員工思想狀況的整體發(fā)展趨勢，為推動其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)幫助。建立青年員工擇優(yōu)任用機制，通過公開競聘等途徑和渠道，使具備真才實學(xué)、工作經(jīng)驗豐富的青年員工能夠逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為青年員工提供更加廣闊的發(fā)展空間。?
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? ? ? ?提升綜合素質(zhì)能力。實行青年員工輪崗交流制度，輪崗可分為網(wǎng)點內(nèi)部不同崗位間的交流、不同營業(yè)網(wǎng)點之間的交流，以及支行網(wǎng)點與本部部室之間的交流，通過輪崗避免青年員工因崗位固定不變而對工作產(chǎn)生厭煩心理，幫助青年員工了解工行經(jīng)營發(fā)展的全貌，熟練掌握業(yè)務(wù)流程，不斷提升綜合素質(zhì)。加大青年員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，采取豐富多彩的形式，如邀請內(nèi)部或外部專家講課、錄像展示、模擬練習(xí)、案例研究和參觀學(xué)習(xí)等，圍繞新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品、營銷技巧、經(jīng)營管理等工作重點，組織青年員工積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營造比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵青年員工考取資格認證，對考取相關(guān)資格證書的青年員工在工作崗位安排上給予相應(yīng)考慮和優(yōu)先照顧。?
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? ? ? 增強職業(yè)幸福感。切實提升青年員工薪酬水平，配套科學(xué)合理、公平公正的薪酬政策，特別是在績效考核上，堅持注重崗位貢獻、兼顧青年特點的原則，最大限度地激發(fā)青年員工的潛能，增強青年員工的職業(yè)忠誠度。進一步豐富青年員工業(yè)余生活，開展一些諸如知識競賽、沙龍聚會、交友俱樂部、戶外運動、青年志愿者活動等，逐步形成常態(tài)化的活動機制，豐富青年員工的業(yè)余生活，使其生活更加充實、幸福感更加強烈，從而激發(fā)起持續(xù)的工作熱情和動力。
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