來源:贛州金融網(wǎng) 作者:廖振榮 發(fā)布時間:2020年11月11日
本站訊? ?今年以來,工商銀行贛州分行工會履行好職責,通過強化對員工的人文關懷和人性關愛,加大對困難員工的幫扶等,提高員工的滿意度。
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人文關懷。暢通上下溝通渠道,使員工與領導交流形成常態(tài),注重通過運用情感的紐帶,入情入理,竭力塑造依靠人、尊重人、理解人、關心人、幫助人,富有人情味的工作氛圍,增強文化建設的實效性和感染力。繼續(xù)做好職工之家建設,想方設法為員工設置休息室、員工食堂、員工活動室、職工書屋,配置相應的文體娛樂設施和健身器材。
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人性關愛。堅持重要節(jié)日必訪、住院病人必訪、重大喜喪事必訪“三必訪”制度,對離退休老干部、特困員工及困難黨員,大力開展各種開展送溫暖活動,送上關懷與祝福。
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員工幫扶。市分行工會建立了“愛心幫困基金”專戶,加大對困難員工的幫扶力度,體現(xiàn)工行大家庭的溫暖。同時,積極支持與青婦團等組織開展的一些群眾性文體活動,既豐富員工的業(yè)余生活,陶冶情操,提高員工的文化品位和素養(yǎng),又營造團結和諧向上的文化環(huán)境。
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健康教育。實施好“員工幫助計劃”,將壓力管理、情緒管理等員工職業(yè)心理健康教育手段引入日常管理工作中,使各層面員工感受到更多關愛,提升員工的自信心,提高員工的滿意度。
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