今年以來，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行積極強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，建立選人用人機(jī)制，抓好教育培訓(xùn)工作，釋放隊(duì)伍活力，營造和諧企業(yè)氛圍，為全市分行實(shí)現(xiàn)“惠民興行”奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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建立選人用人機(jī)制。郵儲(chǔ)銀行贛州市分行牢固樹立人才是第一資源的理念，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍;樹立以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的“風(fēng)向標(biāo)”，加快先進(jìn)典型選樹，全面提高廣大員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。該市分行堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)原則，從干事創(chuàng)業(yè)角度出發(fā)選干部、用干部,建立了科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，積極破解“干多干少一個(gè)樣、干好.干壞一個(gè)樣”的難題，旨在于把政治.上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、執(zhí)行力和能力強(qiáng)、“愿作為、能作為、善作為”的干部選拔出來。通過實(shí)施基層管理人才庫建設(shè)，建設(shè)全流程領(lǐng)航人才工程，采取分層分類實(shí)施方式，聯(lián)動(dòng)市縣行打造人才梯隊(duì)，形成人力資源“活源泉”。該市分行尤其注重年輕大學(xué)生的使用培養(yǎng)，以多方面選拔專業(yè)化人才方式，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，形成合理優(yōu)化的干部年齡梯隊(duì)。

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加大教育培訓(xùn)力度。該市分行通過現(xiàn)場集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)、騰訊會(huì)議等形式，組織開展業(yè)務(wù)制度、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、案件防控等各類培訓(xùn)61次，進(jìn)一步提升員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。為全市分行1000余名員工發(fā)放電子閱讀卡,引導(dǎo)員工養(yǎng)成閱讀習(xí)慣;建立微信學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，共同探討學(xué)習(xí)心得感悟;多樣化學(xué)習(xí)形式力促員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平的提升。制定了新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃，為41名新入職員工指定業(yè)務(wù)骨干、內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行理論知識(shí)、崗前知識(shí)、合規(guī)知識(shí)、操作技能等全方面輔導(dǎo)。此外，建立持證上崗機(jī)制，做到先持證后上崗，2020年累計(jì)711人次參加了崗位資格考試，鼓勵(lì)員工改變“要我學(xué)”到“我要學(xué)"的態(tài)度，人人爭做學(xué)習(xí)標(biāo)兵，努力打造一支愛 崗敬業(yè)、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。

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釋放員工隊(duì)伍活力。該市分行建立了羽毛球、籃球、乒乓球等興趣小組，積極開展各類精彩紛呈的文體活動(dòng)，建立交替舉辦球類動(dòng)運(yùn)會(huì)、各類趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)的長效機(jī)制，不定期組織各項(xiàng)“全民健身人人參與”的體育活動(dòng)，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，緩解了員工的工作壓力，釋放了隊(duì)伍活力，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力和向.心力。同時(shí)，該市分行建設(shè)了61家覆蓋全市各級(jí)分支行的職工之家及職工小家，通過定期.召開員工座談會(huì)、家訪談心、員工慰問等多種方式，傾聽員工心聲，為員工解決實(shí)際困難,幫助解決員工后顧之憂，為全市分行發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。