????通過完善薪酬機制促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是金融業(yè)近年來實踐驗證的成功經(jīng)驗。

????隨著注冊制改革穩(wěn)步推進，券商投行業(yè)務(wù)受益制度紅利穩(wěn)健增長，而行業(yè)高薪的合理性疑問則被進一步放大。尤其是部分個案導(dǎo)致券商被市場貼上“高薪”標簽，也觸發(fā)監(jiān)管對這一問題的進一步審視。

????實際上，要求券商建立合理薪酬制度的相關(guān)監(jiān)管措施早已有之，尤其是在投行領(lǐng)域。年內(nèi)監(jiān)管層再次密集發(fā)文規(guī)范券商薪酬制度，并明確不得將從業(yè)人員薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤，重視程度可見一斑。

????為一探強監(jiān)管下各家券商薪酬制度的變化，《證券日報》調(diào)查組連線近10位券商投行相關(guān)人士，并暗訪第三方招聘平臺的近20位招聘人員。在與他們的對話中，記者清晰地感受到多數(shù)券商堅定擁抱監(jiān)管，但個別中小券商仍有打“擦邊球”之嫌，甚至這一現(xiàn)象還得到部分招聘人員的佐證。

????監(jiān)管及時出手糾偏，中長期來看，是券商投行業(yè)務(wù)良性競爭、利好證券行業(yè)健康發(fā)展、防控金融風(fēng)險的必然之舉?；蛟S券商在適應(yīng)過程中會出現(xiàn)短期人員、項目流失，對優(yōu)質(zhì)人才吸引力有限，從業(yè)人員在一定范圍內(nèi)降薪等“陣痛”，但顯然這些均不能成為個別券商動作“不標準”的理由。

????仔細研讀監(jiān)管要求不難看出，監(jiān)管層一方面意在引導(dǎo)券商建立充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險要求的、長效合理的薪酬管理制度，促進券商穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展；另一方面則是推動券商更好承擔社會責(zé)任的現(xiàn)實需求，而這正是確保資本市場平穩(wěn)健康發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。

????所謂有為才有位，正在推進的注冊制改革更加強調(diào)壓實中介機構(gòu)責(zé)任，券商也更應(yīng)規(guī)范“言行舉止”，勤勉盡責(zé)、廉潔自律，并建立以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標的穩(wěn)健薪酬制度，從而發(fā)揮好資本市場“看門人”職責(zé)。