本站訊? ? 今年以來(lái)，龍南農(nóng)商銀行按照監(jiān)管部門(mén)和省聯(lián)社員工行為整治活動(dòng)要求，狠抓員工行為規(guī)范建設(shè)，切實(shí)提升員工職業(yè)操守、增強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)，為高質(zhì)量發(fā)展筑起合規(guī)屏障。

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制定排查方案。結(jié)合工作實(shí)際，該行制定專門(mén)排查方案，明確總體指導(dǎo)思想、排查范圍和重點(diǎn)，定期組織開(kāi)展客戶回訪、家庭座談、行為測(cè)評(píng)等，了解員工在客戶心中的服務(wù)形象，聽(tīng)取員工家屬對(duì)農(nóng)商銀行工作的意見(jiàn)建議，測(cè)評(píng)員工職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則執(zhí)行情況。

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做好自選動(dòng)作。在落實(shí)員工崗位管理、日常管理等規(guī)定動(dòng)作基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用多種自選動(dòng)作開(kāi)展排查。一方面，該行通過(guò)司法和工商查詢平臺(tái)、征信系統(tǒng)等多種途徑，及時(shí)、全面掌握員工行為信息。另一方面，加強(qiáng)條線部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合，合規(guī)部門(mén)主動(dòng)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢等內(nèi)部條線部門(mén)的聯(lián)動(dòng)排查，排查員工對(duì)法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，分析員工管理薄弱環(huán)節(jié)，完善和優(yōu)化管理制度。

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運(yùn)用排查成果。將排查工作與業(yè)務(wù)發(fā)展、合規(guī)文化建設(shè)、農(nóng)信“大挎包”精神傳承有機(jī)融合，進(jìn)一步做好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和群眾金融服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型，提升服務(wù)和管理水平。多種方式開(kāi)展合規(guī)教育和職工文娛活動(dòng)，增強(qiáng)合規(guī)理念，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。大力弘揚(yáng)農(nóng)信“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)，把金融知識(shí)、金融服務(wù)送到客戶家中，真正駕起與農(nóng)戶、商戶、企業(yè)之間的溝通橋梁。