吸引外企管理人才“回流” 中國(guó)移動(dòng)、海爾等成為大學(xué)畢業(yè)生最青睞企業(yè)

　　在一家外資快速消費(fèi)品公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的Michel，手上正拿著一份來(lái)自國(guó)內(nèi)奢侈品企業(yè)的職位，級(jí)別相同但工資漲幅達(dá)到40%，這讓她開(kāi)始猶豫是否要放棄外企的工作。

　　中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司的薪酬調(diào)查證明，近一年來(lái)，隨著大型中資企業(yè)的薪酬水平已經(jīng)逐漸追趕上外資企業(yè)，一些中高層管理人才開(kāi)始流向中資企業(yè)。

　　最受歡迎雇主不再是外企

　　“過(guò)去的十幾年里，外企因?yàn)樾匠曦S厚，一直在招聘市場(chǎng)上占據(jù)著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但最近五年，這種情況正在發(fā)生著變化。”中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司高級(jí)咨詢(xún)經(jīng)理陳潔瑋這樣描述。對(duì)不少十幾年前的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入外企工作曾是當(dāng)時(shí)求職的目標(biāo)，如今85后的年輕人不再抱有類(lèi)似想法。

　　知名人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特收集的數(shù)據(jù)顯示，相比于跨國(guó)企業(yè)，大型中國(guó)企業(yè)更受1980年至1990年間出生的理工類(lèi)畢業(yè)生的青睞。在去年針對(duì)近兩年畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查中，中國(guó)移動(dòng)、阿里巴巴、海爾位列畢業(yè)生青睞的前三，代替了谷歌、寶潔等跨國(guó)企業(yè)。

　　中資企業(yè)薪酬超過(guò)日企

　　一家知名化工行業(yè)外企的人力資源經(jīng)理趙小姐表示，最近一兩年，公司確實(shí)有一些中高層管理人才轉(zhuǎn)投中資企業(yè)，高薪成為重要原因，這也讓她所在的企業(yè)不得不提高加薪的幅度。

　　這一觀(guān)點(diǎn)得到了陳潔瑋的認(rèn)同：薪酬明顯增長(zhǎng)主要出現(xiàn)在大型民企、中資上市公司等企業(yè)，在市場(chǎng)銷(xiāo)售、研發(fā)、管理等重點(diǎn)崗位上，大型中資企業(yè)提供的薪酬水準(zhǔn)已經(jīng)超過(guò)日企，與歐美企業(yè)的差距也在逐年縮小。

　　中智薪酬的一項(xiàng)調(diào)研顯示，在經(jīng)理層級(jí)的崗位上，歐美企業(yè)提供的稅前年薪平均約25萬(wàn)元，日資企業(yè)為近20萬(wàn)元，中資企業(yè)的薪酬水平與日資企業(yè)相當(dāng)；在總監(jiān)層級(jí)的職位上，歐美企業(yè)提供的稅前年收入平均為40多萬(wàn)元，日資企業(yè)為30萬(wàn)元，中資企業(yè)超過(guò)了30萬(wàn)元；在高管層級(jí)，歐美企業(yè)提供的稅前年收入可達(dá)到80萬(wàn)元，日資企業(yè)約為50萬(wàn)元，大型中資企業(yè)約60萬(wàn)元。

　　跨國(guó)企業(yè)出現(xiàn)印度面孔

　　除了薪酬差距在縮小，投行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等外企的“加班文化”也讓一些員工轉(zhuǎn)而投向福利更好的國(guó)有企業(yè)。

　　陳潔瑋表示，由于使用本土中高層人工的成本，與使用外籍員工的成本差距正在縮小，在上海一些跨國(guó)企業(yè)高層管理人員中，已經(jīng)出現(xiàn)了不少印度籍員工的身影，這主要是由于印度籍員工具有英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，而且人工成本相對(duì)略低。