王石川：誰來為企業(yè)“繳社?！?br/>

    11月15日，人力資源和社會保障部公布《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案）》，并向社會公開征求意見。今后，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)有望統(tǒng)一征收，以保障參保者的利益不受損，社保基金也將應(yīng)收盡收。（11月16日《西安晚報(bào)》）

　　盡管為職工繳五險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，但在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中，不少企業(yè)要么不繳，要么不繳全，這就嚴(yán)重肢解了工人權(quán)益，如今相關(guān)草案擬定五險(xiǎn)統(tǒng)一征收，以保障參保者的利益不受損，值得欣慰。

　　但是，不必夸大統(tǒng)一征收的效用，如果沒有嚴(yán)格的制度約束，相關(guān)企業(yè)就會積極規(guī)避責(zé)任。一方面，干脆一險(xiǎn)也不繳。不少企業(yè)本來還打算為工人繳納一兩項(xiàng)社會險(xiǎn)，但統(tǒng)一征收五險(xiǎn)，連“挑三揀四”、繳一棄五的意愿都沒有了，如此一來，對工人來說，絕對是最壞的消息。另一方面，大力削減繳費(fèi)基數(shù)。本來有的企業(yè)為職工繳納三險(xiǎn)時(shí)，并沒有按最低基數(shù)繳，而如今被要求繳全五險(xiǎn)時(shí)，為了降低企業(yè)成本，就大力降低五險(xiǎn)基數(shù)，如此一來，工人名義上享受了五險(xiǎn)，但實(shí)際上還不如享受三險(xiǎn)實(shí)惠。

　　企業(yè)為職工繳社保，是必須的，但更應(yīng)該看到，不少企業(yè)舉步維艱，一旦為職工繳納五險(xiǎn)，必然更加步履蹣跚。于此，不免追問，企業(yè)為職工繳社保，誰來為企業(yè)“繳社保”？

　　當(dāng)前企業(yè)最大的負(fù)擔(dān)是稅費(fèi)。“做夢都盼著減稅！”這是《人民日報(bào)》11月14日的一篇報(bào)道，報(bào)道引述了一個(gè)企業(yè)主的賬本，一年摸爬滾打下來，公司能賺120萬元左右，但各種稅費(fèi)卻數(shù)量不菲：“17%的增值稅，每年本應(yīng)交50萬~60萬元，由于我這里安排了13名殘疾人就業(yè)，每人每年能享受3.5萬元的退稅，因此只需交20萬元左右；25%的企業(yè)所得稅，每年12.5萬元；城建稅、教育費(fèi)附加、車船稅，每年5萬~8萬元；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)每年30萬元。算下來，每年得交70萬元稅費(fèi)，到手的凈利潤只有50萬元，大約58%的利潤繳了稅費(fèi)！”

　　“大約58%的利潤繳了稅費(fèi)”，委實(shí)驚人。如果稅費(fèi)過高，企業(yè)必然難有發(fā)展?jié)摿Γ踔了烙诜敲?，不少中小微企業(yè)頻頻倒閉，便是佐證。企業(yè)為職工繳社保，國家應(yīng)該為企業(yè)卸下負(fù)擔(dān)，否則皮之不存、毛將焉附？

　　應(yīng)該看到，當(dāng)前為中小微企業(yè)減少稅費(fèi)的空間極大，不妨先從清理不合理的收費(fèi)入手，然后完善稅制結(jié)構(gòu)，大力降低企業(yè)稅負(fù)，并改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。企業(yè)發(fā)展了、發(fā)達(dá)了，才會實(shí)行多贏的局面。須知，工人需要社保，中小微企業(yè)也需要保障，國家為中小微企業(yè)提供“社保”，責(zé)無旁貸！ （作者系媒體從業(yè)者）