??? 銀行信貸規(guī)模下降、股市持續(xù)下跌、基金規(guī)模不斷縮水……今年金融業(yè)持續(xù)低迷，被業(yè)界公認(rèn)為“金領(lǐng)界”的金融業(yè)薪資水平受到明顯沖擊，年終獎也出現(xiàn)了兩極分化：銀行業(yè)依舊令旁人艷羨，保險業(yè)則中規(guī)中矩，而基金業(yè)和券商業(yè)則遭遇到了罕見的寒冬……

　　銀行業(yè)

　　“不好意思公布”是個啥概念？

　　行長一句不經(jīng)意的話，成了爆紅于2011年末網(wǎng)絡(luò)的一句流行語。

　　“銀行利潤太高了，不好意思公布?！蹦炽y行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業(yè)績，員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

　　有網(wǎng)友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正?！?。經(jīng)記者調(diào)查，8萬元、10萬元的確并不少見，但商業(yè)銀行崗位分布復(fù)雜、薪酬體制不一、級別差距較大，不同的省市也有近萬元的差距。

　　“總體來看今年的業(yè)績不錯，不同的分支行采取不一樣的薪酬方式，而且也根據(jù)等級的不同有所差異，如北京地區(qū)是考核制，每年發(fā)14個月工資，年終獎各個分支行差異不大；像我們這樣的二三線城市分支行則采取年薪制，月薪4000多元，三級員工的年終獎為1.9萬-2萬元，相當(dāng)于多發(fā)5個月工資?！卑蹄y行某省會城市員工這樣說道。

　　她同時解釋道，三級員工一般是指入職兩年的員工，如果升為經(jīng)理就成為七級員工，年終獎差不多3萬-5萬元，商業(yè)銀行等級不同年終獎差距也越拉越大。此外，內(nèi)蒙古銀行總行的普通員工年終獎大概為3萬元。

　　然而，這僅僅只是地區(qū)性城商行的情況，對于那些身處京城的不少大銀行和效益好的股份制銀行來說，這點年終獎只能算是一個“零頭”。

　　據(jù)記者了解，國有銀行也根據(jù)員工的級別有不同的年終獎標(biāo)準(zhǔn)。記者詢問了工商銀行總行相關(guān)人士了解到，該行員工級別共分為25級，一個六級員工，如果在考評中得優(yōu)，年終獎稅前為5.6萬元，這僅是其中的一半，另一半平分到明年6個月中發(fā)放。如此看來，國有銀行員工獲得10萬元的年終獎并不困難。不過，該人士表示，相比其他國有銀行，該行整體水平最低。另據(jù)了解，工商銀行一位入職不到兩年、二三線城市的客服人員，年終獎為1.3萬元。

　　另一家老牌的國有銀行，交通銀行金融市場部研究人士透露，“我們薪資保密，年終獎金額只知道自己的”。據(jù)他介紹，交行將研究部門歸到后臺，現(xiàn)在資源都向前臺傾斜，研究人員比交易員年終獎少很多，去年交易員大概拿到了10萬元左右，研究人員只有6萬元左右?！敖衲甑哪杲K獎可能會提高一點，估計在7萬元左右?！庇浾吡私獾?，該研究人員一年總收入20萬元，其中，年終獎就占到了三成。

　　在調(diào)查過程中，最吸引眼球的當(dāng)屬股份制商業(yè)銀行，民生銀行北京地區(qū)某支行理財產(chǎn)品客戶經(jīng)理對記者表示，今年的年終獎還沒有發(fā)，只發(fā)了前三季度的季度獎，金額主要與業(yè)績量掛鉤，即使在同一崗位工作，獎金的差距也很大，從1萬元到10萬元不等。另一位民生銀行的員工則表示，該行的機制比較激進，業(yè)績好的業(yè)務(wù)員拿到的年終獎可能比支行行長還高，上百萬都不是問題。

　　不過，這樣的激勵機制也比較公平。據(jù)了解，多數(shù)員工都面臨殘酷的吸儲、放貸、辦卡、銷售理財產(chǎn)品等指標(biāo)壓力。中信銀行的年終獎可以說是商業(yè)銀行中比較搶眼的，據(jù)了解，該行年終獎稅后平均水平在六七萬元，普通柜員稅后為7萬-8萬元，客戶經(jīng)理在10萬-12萬元之間，效益稍好的支行行長稅后獎金可以拿到80萬-200萬元。

　　關(guān)于有招商銀行沒有年終獎的說法，招商銀行相關(guān)人士表示，該行按照細(xì)水長流的方式發(fā)放，假如員工的獎金為12萬元，則按四個季度分段下發(fā)。