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? ? 本文僅為個(gè)人研究觀點(diǎn)，不代表作者供職單位意見。

? ? 贛州金融網(wǎng)專稿 經(jīng)營合規(guī)既是一種行為規(guī)范，更是一種文化。合規(guī)文化是合規(guī)管理、合規(guī)理念、合規(guī)價(jià)值、合規(guī)機(jī)制等方面的整個(gè)合規(guī)工作規(guī)范的統(tǒng)稱。建設(shè)合規(guī)文化、倡導(dǎo)合規(guī)價(jià)值至上、實(shí)現(xiàn)人人合規(guī)，無疑是我們保險(xiǎn)公司合規(guī)經(jīng)營體系構(gòu)建的最重要任務(wù)。本文就縣支保險(xiǎn)公司構(gòu)建合規(guī)文化的途徑談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

? ? 一、建設(shè)合規(guī)文化的前提是要充分認(rèn)識(shí)合規(guī)的意義，形成合規(guī)成就價(jià)值的文化氛圍。

? ??在一些人的觀念中，合規(guī)只投入不產(chǎn)出，是公司經(jīng)營活動(dòng)可有可無的部分，甚至有些人認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)合規(guī)還會(huì)吃虧，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有阻礙作用。這是非常錯(cuò)誤的。

? ??我們知道，任何企業(yè)的最終目標(biāo)是追求價(jià)值的最大化，而建設(shè)合規(guī)文化最現(xiàn)實(shí)的意義就是能夠創(chuàng)造價(jià)值。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，至少能在五個(gè)方面為公司創(chuàng)造價(jià)值：

? ??一是可以減少因風(fēng)險(xiǎn)管理不當(dāng)所造成的經(jīng)濟(jì)和品牌損失；二是通過風(fēng)險(xiǎn)成本、流程導(dǎo)向的合規(guī)管理，可促進(jìn)流程化建設(shè)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，提高制度執(zhí)行力和管理效率；三是有效支持產(chǎn)品或服務(wù)創(chuàng)新，縮短產(chǎn)品推向市場的進(jìn)程，為公司贏得競爭優(yōu)勢(shì)；四是通過構(gòu)建管理層、員工和客戶的全方位的和諧運(yùn)作體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的健康發(fā)展；五是通過規(guī)范員工的行為，有效防止違法犯罪案件的發(fā)生，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)心、愛護(hù)，增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。

? ??因此，縣支公司一定要高度重視，利用各種會(huì)議、培訓(xùn)等形式，大力宣傳合規(guī)成就價(jià)值的觀念，將之灌輸?shù)矫课粏T工的內(nèi)心，以期形成濃厚的合規(guī)文化氛圍，使全員從思想上充分認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營非常重要，合規(guī)受益，違規(guī)受損，從而自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自律公約，努力規(guī)范經(jīng)營行為，確保公司沿著正確的軌道發(fā)展壯大。

? ??二、建設(shè)合規(guī)文化的關(guān)鍵是要從公司班子成員做起，帶頭確立和普及人人合規(guī)的理念。

? ??領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)是構(gòu)成縣支公司合規(guī)文化的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)人人合規(guī)的關(guān)鍵?？h支公司班子成員應(yīng)該充分承擔(dān)合規(guī)責(zé)任，積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，同時(shí)率先垂范。

? ??從人保財(cái)險(xiǎn)贛州分公司這幾年離職審計(jì)、檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)案件來看，縣支公司一把手合規(guī)意識(shí)如何對(duì)本單位能合規(guī)經(jīng)營影響甚大。如一些公司違反“六條禁令”出現(xiàn)吃單、私設(shè)“小金庫”等問題，不是一把手認(rèn)可的話，其他副職即使有膽量想辦也是難于辦到的。