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? ??合規(guī)并不僅僅是上級(jí)法律合規(guī)部門(mén)或合規(guī)員的職責(zé)，更是基層公司一把手及所有員工的責(zé)任。只有合規(guī)成為每一個(gè)公司員工的行為準(zhǔn)則，成為各級(jí)各崗位員工每日的自覺(jué)行動(dòng)，滲透到工作流程的每個(gè)細(xì)節(jié)，才能保證有關(guān)法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)及其精神得到遵循和貫徹落實(shí)。

? ??三、建設(shè)合規(guī)文化的保證是要建立健全合規(guī)制度體系，增加員工不合規(guī)行為的成本。

? ??健全制度有利于合規(guī)文化的內(nèi)涵固化、形式統(tǒng)一和時(shí)效延伸。因此，縣支公司必須要制定一系列的制度來(lái)構(gòu)建完備的合規(guī)體系。

? ??在領(lǐng)導(dǎo)班子層面，應(yīng)制定“合規(guī)管理辦法”，以規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理層的經(jīng)營(yíng)行為；在普通員工層面，公司應(yīng)制定崗位合規(guī)手冊(cè)，每個(gè)員工人手一冊(cè)，每個(gè)崗位都很清楚認(rèn)知本崗位的合規(guī)規(guī)則。同時(shí)，公司還要按上級(jí)出臺(tái)的“合規(guī)經(jīng)營(yíng)一票否決制度”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的行為，在合規(guī)層面進(jìn)行嚴(yán)格的把控；應(yīng)出臺(tái)一系列管理辦法，將容易出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的，通過(guò)嚴(yán)密的流程設(shè)計(jì)，明確崗位職責(zé)，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都能合規(guī)。

? ??同時(shí)，市分公司和縣支公司都應(yīng)加大違規(guī)的處罰力度，通過(guò)強(qiáng)有力的舉措嚴(yán)懲違法違紀(jì)違規(guī)行為，使其不敢為、不愿為、不能為；要建立責(zé)任追究制度，不僅要處罰直接責(zé)任人，還要追究負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；不僅要按照公司內(nèi)部制度處理，涉嫌違法的，還要堅(jiān)決移交司法機(jī)關(guān)；不僅要違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)政治上的風(fēng)險(xiǎn)，還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

? ??對(duì)于因?yàn)閭€(gè)人行為造成公司損失的，要堅(jiān)決追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求其作出賠償，從而增加違規(guī)的成本，讓其接受沉痛的教訓(xùn)。而決不能出了事后，因?yàn)榕掠绊懝拘蜗螅掠绊懡?jīng)營(yíng)發(fā)展，打著“以人為本”的幌子，或以“法不責(zé)眾”的觀念，大事化小，小事化了，處理起來(lái)心慈手軟，助漲大家對(duì)此類(lèi)行為的有恃無(wú)恐。
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