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??? 金融企業(yè)的思想政治工作，直接關(guān)系到黨和國(guó)家金融方針、政策的貫徹執(zhí)行，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、金融業(yè)的興衰以及金融職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。因而，全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下金融企業(yè)的思想政治工作，成為擺在各級(jí)金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、政工干部面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

??? 一、加強(qiáng)和改進(jìn)金融企業(yè)思想政治工作的重要意義
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??? 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是金融企業(yè)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的思想保證。金融企業(yè)的黨組織是黨的政治領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)，只有充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能不斷提高職工的思想政治覺(jué)悟，從思想上及時(shí)化解改革中的矛盾，理順職工情緒，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

??? 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是金融企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求?？茖W(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，是金融企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)的金融企業(yè)正逐步由傳統(tǒng)型管理向現(xiàn)代企業(yè)管理制度轉(zhuǎn)型，其管理的先進(jìn)性不僅體現(xiàn)在科技進(jìn)步上，更體現(xiàn)在職工隊(duì)伍的素質(zhì)、能力、思維和思想狀態(tài)等方面。因此，要大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

??? 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是金融企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的精神動(dòng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，很大程度上取決于企業(yè)的凝聚力和向心力。當(dāng)前，金融企業(yè)的職工教育管理呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，思想政治工作如果不能很好地結(jié)合員工的意愿、利益和要求，就不可能有效地凝聚員工的意志，培育昂揚(yáng)向上的時(shí)代風(fēng)貌和精神狀態(tài)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也就不能得到有效提升。

??? 二、金融企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題

??? 當(dāng)前，多元化的社會(huì)思潮和錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，給金融企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了較大的難度。主要表現(xiàn)為“五化五難”：

??? 社會(huì)價(jià)值觀多元化，員工教育管理難。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展，各種思想文化相互激蕩。青年員工由于受教育程度普遍提高，思想呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，較多地按照個(gè)人的意志判斷去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但有些青年員工由于吃苦能力和奉獻(xiàn)精神不夠，呈現(xiàn)出“自我期望值強(qiáng)、踐行能力弱，價(jià)值取向功利性強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)弱，個(gè)性特征強(qiáng)、集體意識(shí)弱，危機(jī)感強(qiáng)、自我調(diào)節(jié)力弱”的特征，給員工的教育管理帶來(lái)了較大的難度。