本站訊　為了進(jìn)一步促進(jìn)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，減少業(yè)務(wù)差錯，防范道德風(fēng)險，落實(shí)精細(xì)化管理，近日，郵儲銀行贛州市分行建立了“三大數(shù)據(jù)庫”完善人力資源管理工作。

    一方面是建立員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，贛州分行對每次參加培訓(xùn)人員的成績記錄在案，同時，出臺各種激勵、約束制度鼓勵員工自主參加各類崗位資格、專業(yè)資格考試，其所參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成績將作為年終考核的重要依據(jù)。

    另一方面是建立員工差錯數(shù)據(jù)庫，該行歸納員工一年各項(xiàng)業(yè)務(wù)差錯，對員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行實(shí)時掌控，并定期給予通報提醒，有效降低屢查屢犯現(xiàn)象。

    最后是建立員工思想道德數(shù)據(jù)庫，該行通過領(lǐng)導(dǎo)家訪、思想行為排查等形式深入了解員工的思想動態(tài)及其家庭情況，并將家訪、排查情況記錄分析歸檔，有效增進(jìn)干群互信，降低道德風(fēng)險。（贛州金融網(wǎng)）