本站訊 進(jìn)入２０１５年，工行贛州分行堅(jiān)守風(fēng)險(xiǎn)底線，嚴(yán)格規(guī)范管理不松懈，強(qiáng)化各級(jí)人員管理，堅(jiān)持有質(zhì)量的發(fā)展，增強(qiáng)各層面員工的進(jìn)取心、責(zé)任感和有為意識(shí)，為加快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    主動(dòng)防控信貸實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)貸款劣變壓力加大嚴(yán)峻形勢(shì)，該行強(qiáng)化“資產(chǎn)質(zhì)量就是生命線”的經(jīng)營(yíng)理念，在全行營(yíng)造合規(guī)、審慎、健康、負(fù)責(zé)的信貸經(jīng)營(yíng)文化，從防范實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)入手，完善信貸資產(chǎn)質(zhì)量考核辦法，加大資產(chǎn)質(zhì)量考核權(quán)重和行政問(wèn)責(zé)掛鉤力度，進(jìn)一步強(qiáng)化貸前調(diào)查、貸中核準(zhǔn)、貸后管理全過(guò)程、全流程管理，前移風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口。同時(shí)，通過(guò)積極處置抵押品、貸款重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、法律訴訟、不良核銷等多渠道一戶一策清收處置不良貸款，確保資產(chǎn)質(zhì)量處于全省前列。

    保持內(nèi)控案防高壓態(tài)勢(shì)。以再創(chuàng)內(nèi)控評(píng)價(jià)一級(jí)行為目標(biāo)，在全行范圍內(nèi)大力開(kāi)展內(nèi)控評(píng)價(jià)工作創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，塑造嚴(yán)格管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的管理文化，從建機(jī)制、立規(guī)矩入手，靠機(jī)制引導(dǎo)、制度約束，樹(shù)立制度權(quán)威至上理念，摒棄領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威至上的觀念，靠嚴(yán)密制度和強(qiáng)有力執(zhí)行來(lái)保障管理到位，規(guī)范員工操作行為、干部管理行為，踐行把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，對(duì)于觸碰“紅線”的違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格責(zé)任追究，并上溯追責(zé)，在全行樹(shù)正氣、壓邪氣，將組織開(kāi)展一系列規(guī)章制度執(zhí)行情況大檢查，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、各類管理風(fēng)險(xiǎn)等實(shí)行“零容忍”專項(xiàng)整治。

    加強(qiáng)員工嚴(yán)格規(guī)范管理。在全行樹(shù)立嚴(yán)格管理是對(duì)員工最大的愛(ài)護(hù)和保護(hù)的理念，強(qiáng)化員工行為管理，讓員工不違規(guī)、講規(guī)矩、守底線，自覺(jué)養(yǎng)成合規(guī)的職業(yè)習(xí)慣，建立健全員工行為動(dòng)態(tài)管理逐級(jí)負(fù)責(zé)工作機(jī)制，逐級(jí)簽訂規(guī)范行為承諾書，持續(xù)開(kāi)展常態(tài)化、持續(xù)化、全面化、精細(xì)化、個(gè)性化和有效化的員工行為排查，進(jìn)一步增強(qiáng)全員依法合規(guī)自覺(jué)意識(shí)。

    強(qiáng)化干部管理與監(jiān)督。以保持廉潔從業(yè)為要求，健全議事決策、業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、干部人事管理等方面制度，抓好干部任職期內(nèi)履職考核和管理行為監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)”字當(dāng)頭，大膽管理，敢于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管，以身作則，爭(zhēng)作表率，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，毫不手軟。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明的用人原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，以德為先，以業(yè)績(jī)論英雄，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，把敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)優(yōu)良、清正廉潔的干部選拔到管理崗位，促黨員干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。（贛州金融網(wǎng)）