（贛州金融網(wǎng)訊）日前，會(huì)昌縣農(nóng)信社就有效防范經(jīng)營(yíng)和案件風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了有益的探索，制定和實(shí)施了《會(huì)昌縣農(nóng)村信用社案件防控考核辦法》。該辦法強(qiáng)調(diào)信用社主任、機(jī)關(guān)部門經(jīng)理日常案件防控工作責(zé)任，突出“四個(gè)結(jié)合”，具有較強(qiáng)的操作性和針對(duì)性。

    一是與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合。將案防工作納入到日常管理過(guò)程中，以布置作業(yè)式規(guī)定信用社主任及機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人每月、每季案防工作要點(diǎn)，有效地解決案件防控與業(yè)務(wù)發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象，確保各項(xiàng)工作健康有序開(kāi)展。

    二是與績(jī)效薪酬相結(jié)合?？己藢?shí)行百分制，其中月度考核占70分、季度占30分，考核結(jié)果與當(dāng)期績(jī)效薪酬掛鉤，次月兌現(xiàn)，對(duì)得分95%（含）以上的全額計(jì)發(fā)薪酬，對(duì)于低于95%的，按當(dāng)月計(jì)價(jià)薪酬ⅹ當(dāng)月案件防控考核得分率，進(jìn)行兌現(xiàn)薪酬，調(diào)動(dòng)了防控案件的積極性和主動(dòng)性。

    三是與崗位主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)相結(jié)合?？己艘c(diǎn)涵蓋案防及崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)教育、四項(xiàng)制度落實(shí)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控制度、問(wèn)題整改等各崗位主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過(guò)細(xì)化考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定評(píng)價(jià)方法，考核的操作性較強(qiáng)，預(yù)防和控制崗位風(fēng)險(xiǎn)更有針對(duì)性的措施。

    四是與日常履職相結(jié)合。實(shí)行案防工作信用社主任、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，將案防工作融入日常履職中，規(guī)定每月初對(duì)上月案防工作進(jìn)行總結(jié)，以手寫稿形式上報(bào)聯(lián)社，對(duì)案件防控考核得分率連續(xù)3個(gè)月低于85%的，或者全年累計(jì)5個(gè)月得分率低于85%的考核對(duì)象予以免職；對(duì)應(yīng)付考核，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)就地免職。