（贛州金融網(wǎng)訊）為建立案件防控長效機(jī)制，切實有效防范案件風(fēng)險，全南縣聯(lián)社以銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件處置三項制度》等制度為依據(jù)，將省聯(lián)社、市辦對案件防控工作的具體部署與轄內(nèi)工作實際相結(jié)合，出臺了《全南縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社案件防控考核辦法》，做到案防考核工作有章可循。

    該縣聯(lián)社以基層營業(yè)網(wǎng)點和聯(lián)社機(jī)關(guān)部室所有員工（含委派會計）為考核范圍，以百分制為案件防控工作考核方式，根據(jù)考核項目不同，實行按季考核、按季兌現(xiàn)。同時委派會計的考核結(jié)果與當(dāng)期績效薪酬兌現(xiàn)后的30%予以掛鉤，其他員工的考核結(jié)果與當(dāng)期績效薪酬兌現(xiàn)后的50%予以掛鉤。

    縣聯(lián)社將案件防控工作考核分基層營業(yè)網(wǎng)點和聯(lián)社機(jī)關(guān)科室兩類，根據(jù)類別不同制定了不同的案防工作考核要點。其中基層營業(yè)網(wǎng)點以組織開展案防教育及崗位風(fēng)險點培訓(xùn)及測試、重點業(yè)務(wù)風(fēng)險排查、內(nèi)控制度執(zhí)行、員工行為排查和檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改等五個方面為考核要點，而聯(lián)社機(jī)關(guān)科室則以組織開展案防教育及崗位風(fēng)險點培訓(xùn)及測試、重點業(yè)務(wù)風(fēng)險抽查、員工行為排查和對掛點社案件防控考核項目的完成情況進(jìn)行現(xiàn)場抽查等四個方面為考核要點。

    此外，考核對象應(yīng)將每季案防工作開展情況形成書面報告，在季后3日內(nèi)報聯(lián)社考核小組辦公室，考核小組辦公室必須在季后10日內(nèi)將考核的初評結(jié)果報聯(lián)社考核小組審定。

    考核結(jié)束后，將考核小組審定后的案防考核結(jié)果交人事教育科予以兌現(xiàn)績效薪酬，對考核評分值95分（含）以上的，全額計發(fā)案防考核績效薪酬；分值在80（含）-95分的按比例計發(fā)；低于80分的全額扣除績效薪酬。同時對案件防控考核完成情況連續(xù)3個季度低于85分的，將對基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人和部室負(fù)責(zé)人予以免職；對在案防工作中應(yīng)付考核，弄虛作假的，一經(jīng)查實就地免職。