????“限薪”，是今年金融行業(yè)一個(gè)頗為高頻的字眼，與之相關(guān)的每一則消息，都會(huì)引來市場(chǎng)關(guān)注。

????近日，在民生銀行2022年第三季度業(yè)績(jī)說明會(huì)上，該行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)鄭萬春回應(yīng)了投資者對(duì)該行“改革和降薪”進(jìn)度的提問，“基于市場(chǎng)變化、績(jī)效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%?！?/p>

????此前的8月份，平安銀行零售部門因業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，傳出“員工季度獎(jiǎng)金打折發(fā)放”的消息，已引發(fā)市場(chǎng)對(duì)銀行業(yè)開啟“降薪潮”的猜測(cè)。而此次民生銀行高管透露的降薪進(jìn)度，會(huì)否帶動(dòng)一波銀行界降薪潮？

????金融行業(yè)每年都有降薪的傳聞，今年以來證券、公募基金行業(yè)確實(shí)迎來了行業(yè)“限薪”方面的指導(dǎo)政策。今年下半年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，通知提及的“合理控制崗位分配級(jí)差”等有關(guān)薪酬體系的要求，一時(shí)令人注目。

????不過，與證券公司、公募基金相比，銀行員工的薪資水平相對(duì)靠后。

????以2021年為例，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年人均薪水在70萬元以上的券商有10家，薪水分布區(qū)間多在70萬~99萬元；不少券商的員工人均薪資水平則在45萬~70萬元區(qū)間。相對(duì)而言，銀行員工人均薪酬超過60萬元的上市銀行，只有南京銀行和招商銀行兩家，幾乎一半上市銀行的員工人均薪資在40萬~60萬元區(qū)間。

????橫向?qū)Ρ瓤矗裆y行的高管年薪多年居于銀行業(yè)之首。縱向看，實(shí)際上民生銀行的高管薪資也一直處于“下降”態(tài)勢(shì)中。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，民生銀行的高管年度薪酬從2019年的8479.64萬元至2021年的5946.55萬元，已連續(xù)三年下降。盡管如此，其高管薪資水平仍然盤踞行業(yè)首位，民生銀行的“降薪”或許還不能完全代表整個(gè)銀行界。

????與其他較為市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)的薪酬體系不同，銀行的薪酬結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜。銀行內(nèi)部不同崗位之間的薪酬體系較為分化，一般對(duì)員工的薪酬分配與所聘崗位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)程度掛鉤，不同類型員工實(shí)行不同的考核與績(jī)效分配方式。整體看，薪酬體系呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)，管理層級(jí)越高，薪資水平越高。

????實(shí)際上，銀行業(yè)的限薪政策也已經(jīng)出臺(tái)。2010年，原銀監(jiān)會(huì)制定了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確了薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、薪酬管理和薪酬監(jiān)管等方面的基本原則。2021年1月，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，要求銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)薪酬制度激勵(lì)效果的評(píng)估，完善績(jī)效薪酬延期追索和扣回規(guī)定。

????可以預(yù)見，金融行業(yè)大幅漲薪將很難再見到，但內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整或迎來機(jī)遇。銀行亦是一個(gè)集知識(shí)、科技、人才密集型機(jī)構(gòu)，其富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，也是促進(jìn)其自身發(fā)展的重要因素。如何從“按人定價(jià)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙詬彾▋r(jià)”，保證在一些關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是銀行機(jī)構(gòu)在限薪大潮中需要重點(diǎn)思考的。