本站訊? ? 近年來(lái)，郵儲(chǔ)銀行贛州市分行不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，加大人才培養(yǎng)力度，圍繞老、中、青人才梯隊(duì)培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)中層干部選拔、骨干力量培養(yǎng)和新入職員工成長(zhǎng)等工作，促進(jìn)人才隊(duì)伍不斷壯大、人才結(jié)構(gòu)不斷改善、人才素質(zhì)不斷提升。

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完善選人用人機(jī)制。該分行開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，變“相馬”為“賽馬”，優(yōu)化人力資源配置，干部選任競(jìng)爭(zhēng)上崗及公開(kāi)競(jìng)聘人數(shù)比率達(dá)80%及以上。同時(shí)，積極構(gòu)建優(yōu)秀人才上下交流、橫向輪換的交流任職機(jī)制，突破地域、層級(jí)、機(jī)構(gòu)和崗位的限制，有計(jì)劃地把干部、特別是缺少基層經(jīng)驗(yàn)的青年干部，放到經(jīng)營(yíng)一線、艱苦復(fù)雜地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉，讓青年干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

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強(qiáng)化骨干力量培養(yǎng)。為大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神、業(yè)務(wù)先鋒精神，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，該行評(píng)選出一批綜合素質(zhì)過(guò)硬、引領(lǐng)作用顯著、專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)重大、組織協(xié)調(diào)能力突出的“專(zhuān)業(yè)骨干”、“銷(xiāo)售精英”、“運(yùn)行工匠”，形成了一支涵蓋多崗位、多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的骨干人才隊(duì)伍。同時(shí)，注重發(fā)揮骨干人才引領(lǐng)示范效應(yīng)，組織入庫(kù)骨干人才參與全分行重點(diǎn)課題調(diào)研、理論和實(shí)務(wù)調(diào)研，參與重要制度、文件、學(xué)習(xí)資料等編寫(xiě)，支持入庫(kù)骨干人才結(jié)合工作實(shí)踐加強(qiáng)理論和實(shí)務(wù)研究，并將骨干人才作為新員工指導(dǎo)師傅的第一人選，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，搭建新老員工雙向成長(zhǎng)平臺(tái)。

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助力新員工成長(zhǎng)。為更好地、有針對(duì)性的對(duì)新入職員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)化、系統(tǒng)化的培養(yǎng)，該分行開(kāi)展入職集中培養(yǎng)活動(dòng)，通過(guò)設(shè)立實(shí)習(xí)基地、開(kāi)展集中培養(yǎng)、實(shí)行師徒幫帶等形式，選取了7個(gè)在個(gè)人金融、零售信貸、公司金融業(yè)務(wù)板塊取得又好又快發(fā)展的優(yōu)秀縣支行及市分行辦公室、人力資源部等機(jī)關(guān)部門(mén)作為專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)基地，將2023年新入職員工分為6個(gè)學(xué)習(xí)小組分批次前往各培養(yǎng)基地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升培養(yǎng)質(zhì)效，引導(dǎo)雛鳥(niǎo)向雛鷹轉(zhuǎn)變。同時(shí)，全分行上下啟動(dòng)“崗位大練兵”活動(dòng)，通過(guò)分崗位類(lèi)別的差異化培養(yǎng)，依托集中培訓(xùn)、“學(xué)習(xí)日”、“師徒制”、“跟崗交流”、持證考試、實(shí)戰(zhàn)PK等多種練兵方式，掀起學(xué)理論、精技能、強(qiáng)素質(zhì)、比貢獻(xiàn)的工作高潮，促進(jìn)新員快速成長(zhǎng)。