本站訊? ? 為深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，系統(tǒng)性實(shí)施提拔一批、使用一批、儲(chǔ)備一批“三個(gè)一批”工程，形成干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，近期，龍南農(nóng)商銀行組織開(kāi)展了中層干部競(jìng)聘活動(dòng)。

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總行黨委研究制定了《龍南農(nóng)商銀行中層干部競(jìng)聘活動(dòng)方案》，成立以董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置了自愿報(bào)名、資格審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)。競(jìng)聘活動(dòng)前期，該行積極做好宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件的青年員工積極報(bào)名，通過(guò)資格審查分別有15名、29名青年員工參加資深主管職級(jí)、主管職級(jí)筆試。筆試環(huán)節(jié)側(cè)重于競(jìng)聘者對(duì)省聯(lián)社年會(huì)精神、省聯(lián)社八行戰(zhàn)略理念、黨建基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化及基本制度的綜合能力測(cè)試。面試環(huán)節(jié)分為演講和答辯兩部分，在面試過(guò)程中，每位競(jìng)聘者分別從個(gè)人基本情況、自己的優(yōu)勢(shì)和下一步的工作打算進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合打分。

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本次競(jìng)聘堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高競(jìng)聘工作的透明度和員工的參與程度，把業(yè)績(jī)排名靠后的網(wǎng)點(diǎn)崗位拿出公開(kāi)競(jìng)聘,做到職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)防選人用人的不正之風(fēng)，在平等競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選拔業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力突出、群眾公認(rèn)的人才，確保更多優(yōu)秀的年輕員工脫穎而出。筆試和面試結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將按照干部考察程序，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查等方式，全面考察入圍人選，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)后進(jìn)行公示，最終根據(jù)公示結(jié)果和工作需要進(jìn)行選撥任用。同時(shí)儲(chǔ)備一批干部，對(duì)競(jìng)聘成功本次未安排的可在一定期限內(nèi)直接進(jìn)行任命。

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本次競(jìng)聘活動(dòng)有效地激發(fā)了廣大青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情與熱情，凝聚起愛(ài)才敬才的良好氛圍，為推進(jìn)農(nóng)商銀行改革和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。