本站訊? ?近年來(lái)，為增強(qiáng)員工歸屬感和幸福感，龍南農(nóng)商銀行把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工工作生活作為重點(diǎn)工作，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，努力為員工打造幸福家園。

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打造職工之家。以“五小建設(shè)”為抓手，在廣泛征求職工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，本著節(jié)約為先的原則，立足實(shí)際，為基層網(wǎng)點(diǎn)的員工宿舍統(tǒng)一配備了家具、空調(diào)、洗衣機(jī)、健身器材等設(shè)施，積極為員工打造“以行為家”的工作環(huán)境和生活環(huán)境，以小建設(shè)彰顯大關(guān)懷。

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關(guān)懷身心健康。大力倡導(dǎo)合規(guī)銀行建設(shè)，培養(yǎng)員工的工作責(zé)任心，打造團(tuán)隊(duì)正能量，鼓勵(lì)員工互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)；每年召開(kāi)青年員工座談會(huì)，詳細(xì)了解員工的生活和工作狀況；開(kāi)展健康體檢，舉行“三八”婦女節(jié)、集體生日等活動(dòng)，進(jìn)一步充實(shí)員工精神食糧，彰顯農(nóng)商行大家庭的溫暖。

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開(kāi)展文體活動(dòng)。通過(guò)組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給員工提供展示才華、交流情感的機(jī)會(huì)，使員工發(fā)揮才能、陶冶情操，緩解員工壓力，感受集體的力量和家的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工主人翁意識(shí)。

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開(kāi)展聯(lián)建共建。與員工家屬、客戶開(kāi)展聯(lián)合監(jiān)督，構(gòu)建聯(lián)合監(jiān)督體系，定期對(duì)家屬和客戶進(jìn)行走訪，多角度掌握員工行為信息，解決8小時(shí)以外監(jiān)督難題，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，做到抓早抓小，筑牢思想防線。