（贛州金融網(wǎng)訊）日前，會昌縣農(nóng)信社就有效防范經(jīng)營和案件風(fēng)險進行了有益的探索，制定和實施了《會昌縣農(nóng)村信用社案件防控考核辦法》。該辦法強調(diào)信用社主任、機關(guān)部門經(jīng)理日常案件防控工作責(zé)任，突出“四個結(jié)合”，具有較強的操作性和針對性。

    一是與業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合。將案防工作納入到日常管理過程中，以布置作業(yè)式規(guī)定信用社主任及機關(guān)部門負責(zé)人每月、每季案防工作要點，有效地解決案件防控與業(yè)務(wù)發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象，確保各項工作健康有序開展。

    二是與績效薪酬相結(jié)合?？己藢嵭邪俜种疲渲性露瓤己苏?0分、季度占30分，考核結(jié)果與當(dāng)期績效薪酬掛鉤，次月兌現(xiàn)，對得分95%（含）以上的全額計發(fā)薪酬，對于低于95%的，按當(dāng)月計價薪酬ⅹ當(dāng)月案件防控考核得分率，進行兌現(xiàn)薪酬，調(diào)動了防控案件的積極性和主動性。

    三是與崗位主要風(fēng)險點相結(jié)合?？己艘c涵蓋案防及崗位風(fēng)險點學(xué)習(xí)教育、四項制度落實、重點業(yè)務(wù)風(fēng)險、內(nèi)控制度、問題整改等各崗位主要風(fēng)險點，通過細化考核項目、評分標準，規(guī)定評價方法，考核的操作性較強，預(yù)防和控制崗位風(fēng)險更有針對性的措施。

    四是與日常履職相結(jié)合。實行案防工作信用社主任、部門經(jīng)理負責(zé)制，將案防工作融入日常履職中，規(guī)定每月初對上月案防工作進行總結(jié)，以手寫稿形式上報聯(lián)社，對案件防控考核得分率連續(xù)3個月低于85%的，或者全年累計5個月得分率低于85%的考核對象予以免職；對應(yīng)付考核，弄虛作假的，一經(jīng)查實就地免職。