本站訊? ?為進(jìn)一步加強(qiáng)員工行為管理，農(nóng)發(fā)行石城縣支行積極行動(dòng)，深入開(kāi)展員工異常行為日常排查工作，嚴(yán)守風(fēng)險(xiǎn)底線。

?

該支行明確員工異常行為日常排查要點(diǎn)，日常排查涵蓋考勤、業(yè)務(wù)操作、財(cái)務(wù)狀況與是否經(jīng)商辦企業(yè)等方面，確保排查無(wú)死角。運(yùn)用多種方式精準(zhǔn)發(fā)力，員工自查自糾促進(jìn)自我約束，同事間相互監(jiān)督，“三合一”專員專項(xiàng)監(jiān)督形成合力；管理人員通過(guò)日常談話等日常觀察，從細(xì)微處洞察異常，精準(zhǔn)定位潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；“三合一”專員每月在裁判文書(shū)網(wǎng)、執(zhí)行信息網(wǎng)等網(wǎng)站查詢員工有無(wú)涉及被人追討債務(wù)、有無(wú)酒駕醉駕等行政處罰信息，尤其將關(guān)切的目光聚焦于“一老一小”群體。

?

農(nóng)發(fā)行石城縣支行始終秉持“以人為本”的管理理念，通過(guò)員工異常行為排查，不僅能夠有效識(shí)別和預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工面臨的困難與問(wèn)題，提供必要的幫助與支持，營(yíng)造一個(gè)合規(guī)、溫暖和諧的良好氛圍。