盡管股市漲跌無常，卻絲毫不會影響證券行業(yè)的錢途璀璨。

　　最新統(tǒng)計顯示，15家上市券商2010年實際發(fā)放的職工薪酬達198.05億元，折合人均薪水23.49萬元；與2009年13家上市券商人均22.61萬元相比，過去一年證券行業(yè)的平均薪酬略漲4%。

　　上述近200億元薪酬中，15家券商高管累計獲得3.77億元，占比為2%。

　　其中，中信證券（600030.SH）以人均36.29萬元傲視群倫，捍衛(wèi)了人均薪酬冠軍的江湖地位；而對過去一年最為滿意的當屬西南證券(600369.SH)，該公司人均收入2010年大漲84.41%，達17.13萬元。

　　相比之下，注冊地在武漢的長江證券(000783.SZ)以人均11.19萬元排名最末；而在15家上市券商中，唯一出現(xiàn)降薪的是廣發(fā)證券(000776.SZ)，盡管人均薪酬達到21.64萬元，卻比2009年略降1.36%。

　　“曬”薪酬

　　證券行業(yè)薪酬多少，始終是個謎。

　　必須承認的是，這一行業(yè)會因工作部門、職位不同，對應(yīng)的薪酬狀況千差萬別。

　　“當年號稱百萬年薪，但我自己連零頭都夠不上。”滬上一證券營業(yè)部普通職員一度對高薪傳聞憤憤不平；而在聽到挖角故事時，一上市券商研究員又對數(shù)字呲之以鼻：“500萬很多嗎？外資行分析師賺到這個數(shù)字的大有人在”。

　　不過，上市券商披露的財報，依然提供了近距離觀察的渠道。

　　根據(jù)行業(yè)內(nèi)通行的計算方法，上市券商向職工發(fā)放的薪酬，一般通過現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”表現(xiàn)；這部分包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。

　　統(tǒng)計顯示，15家上市券商中，2010年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金（合并報表）累計達198.05億元，對應(yīng)的職工總數(shù)則為8.43萬人，折合人均年收入23.49萬元。由此，這一數(shù)據(jù)成為行業(yè)基準。

　　15家上市券商中，人均薪酬超出此基準的分別為中信、海通（600837.SH）、興業(yè)(601377.SH)、太平洋(601099.SH)、國金(600109.SH)和山西證券(002500.SZ)；剩余的9家券商中，收入最低的長江證券人均收入也超過10萬元。

　　中信證券的高薪傳聞再次得到驗證。

　　財報顯示，該公司2010年為職工累計支付的現(xiàn)金總數(shù)（合并報表）達56.16億元，居上市券商之首，比第二名海通的25.69億元多一倍有余。

　　15家券商總工資198億 人均年入23.49萬

　　即使中信證券以1.55萬人繼續(xù)排名員工總數(shù)第一，但攤薄下來，人均收入仍達32.68萬元，成為當之無愧的薪酬冠軍。

　　值得注意的是，上述數(shù)據(jù)來源于合并報表，并沒有將中信證券與中信建投區(qū)分計算，而中信證券母公司的員工薪水，事實上更加突出。

　　中信證券財報標注，2010年員工人數(shù)中含經(jīng)紀人，暫含中信建投證券員工人數(shù)，而母公司員工僅3663人。

　　對應(yīng)的母公司報表中，中信為上述3000余員工支付的現(xiàn)金累計達24.03億元，比2009年足足增長90.56%，幾近翻倍。以這一系列數(shù)字計算，中信證券母公司的人均收入將達到65.60萬元，在上市券商中一騎絕塵。

　　比上不足，比下有余。

　　撇開中信證券的非常態(tài)刺激，剩余14家中，還有包括西南、宏源（000562.SZ）、長江、國金四家券商，2010年為各自員工提供了超過50%的加薪幅度。

　　西南證券2010年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，達到4.95億元，比2009年的2.68億元增長84.41%；其中，該公司累計17名高管2010年領(lǐng)取的薪酬總額為0.20億元，包括董事長翁振杰在內(nèi)的四名高管年薪超過200萬元。

　　更多甜頭

　　單從財報記錄判斷，證券行業(yè)員工的日子著實不錯。

　　“職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補助；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。”東北證券（000686.SZ）在年報中詳細描繪。

　　值得一提的是，除上述已發(fā)放現(xiàn)金外，證券公司還握有大量獎金沒有發(fā)給員工。

　　“券商還是靠天吃飯的狀況，因此在薪酬體制上有‘以豐補欠’的傳統(tǒng)，即保留部分利潤在以后數(shù)年陸續(xù)發(fā)放，避免行情不佳導(dǎo)致員工薪酬起伏過大。”5月4日，一位薪酬專業(yè)咨詢機構(gòu)人士告訴記者。

　　這部分預(yù)留的薪酬，直接反映在券商年報中的負債“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　按合并報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券依然占據(jù)第一的位置。

　　該公司2010年應(yīng)付職工薪酬累計達50.58億元，而母公司報表中，該項目也達到38.88億元。

　　此外，在“應(yīng)付職工薪酬”排名前三的還包括廣發(fā)證券和招商證券（600999.SH），分別為20.75億元和19.61億元。

　　招商證券年報對這部分薪酬做了詳細規(guī)劃，截至2010年末，應(yīng)付工資部分對應(yīng)余額為18.97億元，預(yù)計2011年發(fā)放6億元，2011年以后發(fā)放12.97億元。（21世紀經(jīng)濟報道）