繼去年大范圍提高最低工資后，今年是否會延續(xù)去年漲薪態(tài)勢，成為企業(yè)和勞動者普遍關(guān)注的話題。

　　據(jù)人保部測算，2011年工資增長的前景不如去年樂觀。但近日復旦大學管理學院和正略鈞策咨詢公司聯(lián)合完成《2011中國薪酬白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2011年超過六成企業(yè)“要加薪”。

　　其中，民營企業(yè)的薪資增長依舊是最大亮點?！栋灼凤@示，2011年民企薪資預算增長率為13.4%，高于事業(yè)單位11%的增長率以及國企和外企10%的增長率。

　　國家統(tǒng)計局近日公布的2010年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資統(tǒng)計結(jié)果也證實了這一趨勢。2010年非私營單位員工的平均工資增長率比2009年提高了1.5個百分點，到13.5%，而私營單位的工資增長率則提高了7.5個百分點，到14.1%，反超過國企、外企等非私營單位的工資增長率。

　　這一局勢改變了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。

　　“勞動力市場供求關(guān)系的改變是最近幾年薪資增長的主要基礎(chǔ)，”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員都陽對本報記者表示，“一些處在低端、對普通工人需求量大的民營企業(yè)遭遇用工荒，加上2010年全國各城市最低工資標準普遍上調(diào)，平均漲幅達22.8%，推高了民企的薪資水平，這對推動收入分配的平衡有很大意義。”

　　用工荒推高薪酬

　　“近幾年薪資增長率的逐漸攀高除了得益于經(jīng)濟逐步復蘇，企業(yè)發(fā)展勢頭良好外，通脹率居高不下和勞動力市場緊缺是主要的原因。”正略鈞策合伙人呂嶸表示。

　　勞動力市場的緊缺推動企業(yè)漲薪的壓力首先表現(xiàn)在大型企業(yè)上，《白皮書》顯示，2010年各種規(guī)模的企業(yè)漲薪中，萬人以上企業(yè)由于低端勞動力多，員工漲薪需求大，人均薪酬實際增長幅度總體領(lǐng)先于其他規(guī)模的企業(yè)，達到了13.75%。

　　而2011年用工荒的壓力將傳遞到中小企業(yè)，預測萬人以上企業(yè)漲幅將回歸至10%，而500人以下規(guī)模企業(yè)薪酬增長率預計達到13.4%。預測2011年整體企業(yè)薪酬增速將超過2010年12.34%的薪酬漲幅，達到12.66%。

　　非一線城市領(lǐng)跑漲薪

　　而具體到各行業(yè)的加薪預期，2011年房地產(chǎn)行業(yè)的工資單似乎并未隨著房地產(chǎn)調(diào)控而縮水。

　　《白皮書》預計，2011年各行業(yè)人均薪酬預算增長率排名前三的是房地產(chǎn)、消費品和汽車行業(yè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率由去年的12.6%預計將提升到14.1%。

　　對此報告分析指出，房地產(chǎn)行業(yè)人工薪酬總額占企業(yè)支出比重小，對員工薪酬敏感度低，是地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長較快的原因之一。而接下來房地產(chǎn)主要市場發(fā)展重點將由一線城市過渡到二、三線城市，并由商品住房向保障性住房、出租和商業(yè)物業(yè)的建造持有等方面拓展，因此企業(yè)間對建筑設計、投資并購等關(guān)鍵崗位高級人才的競爭將越發(fā)激烈，薪酬上漲成為必然。

　　二三線城市的行情看翹不僅體現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)的工資，亦反映在了其總體的加薪預期上。

　　統(tǒng)計局對2010年各區(qū)域的工資變化統(tǒng)計結(jié)果顯示，2010年，中西部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的增長率分別為15.0%和13.8%，高于東部地區(qū)的12.7%。私營單位的平均工資增長率也是西部地區(qū)最高，為14.8%。

　　而根據(jù)正略鈞策調(diào)查的結(jié)果，2011年二三線城市的人均薪酬預算增長率也為13.18%，遠遠高于北京、上海、深圳等一線城市低于10%的增長率預期。一線城市的薪酬競爭優(yōu)勢在逐漸減小，“未來地區(qū)上的收入分配格局和人才流動將更加合理化。”