（贛州金融網(wǎng)訊）為建立案件防控長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)有效防范案件風(fēng)險(xiǎn)，全南縣聯(lián)社以銀監(jiān)會(huì)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件處置三項(xiàng)制度》等制度為依據(jù)，將省聯(lián)社、市辦對(duì)案件防控工作的具體部署與轄內(nèi)工作實(shí)際相結(jié)合，出臺(tái)了《全南縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社案件防控考核辦法》，做到案防考核工作有章可循。

    該縣聯(lián)社以基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和聯(lián)社機(jī)關(guān)部室所有員工（含委派會(huì)計(jì)）為考核范圍，以百分制為案件防控工作考核方式，根據(jù)考核項(xiàng)目不同，實(shí)行按季考核、按季兌現(xiàn)。同時(shí)委派會(huì)計(jì)的考核結(jié)果與當(dāng)期績(jī)效薪酬兌現(xiàn)后的30%予以掛鉤，其他員工的考核結(jié)果與當(dāng)期績(jī)效薪酬兌現(xiàn)后的50%予以掛鉤。

    縣聯(lián)社將案件防控工作考核分基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和聯(lián)社機(jī)關(guān)科室兩類，根據(jù)類別不同制定了不同的案防工作考核要點(diǎn)。其中基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以組織開展案防教育及崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)培訓(xùn)及測(cè)試、重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查、內(nèi)控制度執(zhí)行、員工行為排查和檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改等五個(gè)方面為考核要點(diǎn)，而聯(lián)社機(jī)關(guān)科室則以組織開展案防教育及崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)培訓(xùn)及測(cè)試、重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)抽查、員工行為排查和對(duì)掛點(diǎn)社案件防控考核項(xiàng)目的完成情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查等四個(gè)方面為考核要點(diǎn)。

    此外，考核對(duì)象應(yīng)將每季案防工作開展情況形成書面報(bào)告，在季后3日內(nèi)報(bào)聯(lián)社考核小組辦公室，考核小組辦公室必須在季后10日內(nèi)將考核的初評(píng)結(jié)果報(bào)聯(lián)社考核小組審定。

    考核結(jié)束后，將考核小組審定后的案防考核結(jié)果交人事教育科予以兌現(xiàn)績(jī)效薪酬，對(duì)考核評(píng)分值95分（含）以上的，全額計(jì)發(fā)案防考核績(jī)效薪酬；分值在80（含）-95分的按比例計(jì)發(fā)；低于80分的全額扣除績(jī)效薪酬。同時(shí)對(duì)案件防控考核完成情況連續(xù)3個(gè)季度低于85分的，將對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和部室負(fù)責(zé)人予以免職；對(duì)在案防工作中應(yīng)付考核，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)就地免職。