我國(guó)未來需要加強(qiáng)高端金融人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)金融業(yè)亟需人才，預(yù)計(jì)"十二五"期間新增首席或高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)測(cè)專家達(dá)到7.3萬人，新增金融分析師、國(guó)際會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)核賠、財(cái)務(wù)總監(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域高級(jí)金融分析專家18.9萬人。金融業(yè)的快速發(fā)展已對(duì)教育界提出了非常嚴(yán)峻的任務(wù)

　　金融人才呈結(jié)構(gòu)性緊缺

　　日前，國(guó)務(wù)院學(xué)位辦主任張堯?qū)W院士指出，中國(guó)已是世界第二經(jīng)濟(jì)大國(guó)，人民創(chuàng)造了很多財(cái)富。但是否守得住財(cái)富，有待國(guó)內(nèi)金融人才的發(fā)展。

　　目前，上海正處于由區(qū)域型金融中心向世界級(jí)金融中心發(fā)展的進(jìn)程中。日前2011年度"新華－道瓊斯國(guó)際金融中心發(fā)展指數(shù)"發(fā)布的最新信息顯示，由于在服務(wù)水平、產(chǎn)業(yè)支撐和綜合環(huán)境等分指標(biāo)上的進(jìn)步，上海國(guó)際金融中心發(fā)展實(shí)力超過巴黎、法蘭克福，位列紐約、倫敦、東京、香港和新加坡之后，居于全球第六。

　　金融業(yè)的飛速發(fā)展帶來金融人才需求的旺盛，但是人才市場(chǎng)的供給卻出現(xiàn)了捉襟見肘的困境。

　　分行業(yè)來看，近兩年，證券市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，隨著融資融券和股指期貨業(yè)務(wù)的推出，使得國(guó)內(nèi)證券公司開戶數(shù)不斷上升。由此，籌備新業(yè)務(wù)、拓展專戶業(yè)務(wù)以及傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，成為了近期證券行業(yè)的工作重點(diǎn)。而證券公司在業(yè)務(wù)拓展的同時(shí)，也對(duì)證券人才產(chǎn)生了巨大的需求；再加上每年人才的流動(dòng)，使得目前證券業(yè)凸顯出巨大的人才缺口。此外，一段時(shí)間以來，銀行、基金公司、券商、QFII紛紛大舉進(jìn)軍期貨業(yè)，大有決戰(zhàn)"期貨業(yè)"之勢(shì)。而與期貨業(yè)的高速發(fā)展形成鮮明對(duì)比的則是市場(chǎng)上合格、合規(guī)的期貨人才供給嚴(yán)重不足。

　　據(jù)前程無憂最新數(shù)據(jù)也顯示，今年1至5月金融業(yè)（包括金融/投資/證券、保險(xiǎn)、銀行、會(huì)計(jì)/審計(jì)四大行業(yè)）的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)總量為425451個(gè)，與2010年同期相比增長(zhǎng)36%，比2009年同期相比增長(zhǎng)了72.9%。其中，3月份的金融人才需求開始出現(xiàn)顯著增長(zhǎng)，環(huán)比增長(zhǎng)了14%；4月的人才需求繼續(xù)走高，以13%的增速站上了2011年前5個(gè)月的人才需求最高峰。

　　一知名專業(yè)金融招聘網(wǎng)站日前在上海發(fā)布其最新的中國(guó)人才調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，超過半數(shù)的金融機(jī)構(gòu)計(jì)劃在2011年增加人員招聘。

　　而這也正恰恰折射出上海缺乏金融人才的最大癥結(jié)，就是傳統(tǒng)的存量金融人才增長(zhǎng)已無法匹配上海金融功能的迅速擴(kuò)張。

　　從前不久上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的"2011上海金融景氣指數(shù)"來看，上海金融人才景氣程度發(fā)展相對(duì)緩慢。雖然上海金融人才質(zhì)量水平雖相對(duì)提高，但人才數(shù)量還需增加，結(jié)構(gòu)性緊缺現(xiàn)象仍然存在。

　　以人才規(guī)模為例，與世界級(jí)金融中心人才規(guī)模相比，上海仍有較大的差距。目前，世界主要國(guó)際金融中心都凝聚和聚集了大批一流的國(guó)際金融人才。從絕對(duì)數(shù)而言，倫敦和紐約的金融業(yè)從業(yè)人員數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上海市，分別是40萬和80萬人。從相對(duì)比例看，倫敦和紐約金融從業(yè)人員占就業(yè)人員的比例約為12%；新加坡近4年的平均金融業(yè)就業(yè)人數(shù)在12萬，約占總就業(yè)人數(shù)的7.5%。香港的金融業(yè)就業(yè)人數(shù)基本維持在就業(yè)人口總數(shù)的5.5%，去年金融業(yè)就業(yè)人數(shù)約為19萬。而上海的金融業(yè)就業(yè)人口去年雖然有近24萬，但僅占就業(yè)總?cè)丝跀?shù)的3%左右。不僅如此，紐約和倫敦還匯聚了全世界絕大多數(shù)的金融精英。這些握有金融話語權(quán)的高端人才，既是美英極為重要的戰(zhàn)略資產(chǎn)，更在某種程度上影響著國(guó)際金融秩序的變遷。

　　去年底，倫敦金融城市長(zhǎng)約翰·史達(dá)德在上海訪問時(shí)就指出，國(guó)際化金融人才的巨大缺口是上海建設(shè)國(guó)際金融中心的首要瓶頸。而人力資源供給因素在影響國(guó)際金融中心建設(shè)的前六大因素中高居榜首。

　　可見，上海能否如期實(shí)現(xiàn)建設(shè)國(guó)際金融中心的戰(zhàn)略目標(biāo)，既取決于要素市場(chǎng)發(fā)育以及與紐約、倫敦等主要國(guó)際金融中心之間的此長(zhǎng)彼消程度，某種意義上更取決于中國(guó)和上海能否造就一大批熟悉金融中心運(yùn)營(yíng)機(jī)制并有較強(qiáng)市場(chǎng)影響力的人才。

　　為此，配合未來五年上海建設(shè)國(guó)際金融中心的目標(biāo)，上海市制定的金融人才"十二五"發(fā)展規(guī)劃提出，未來幾年，上海金融人才總量要實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)。到2015年，上海的金融業(yè)從業(yè)人員將達(dá)到36萬人左右。這意味著，未來5年內(nèi)，上海金融業(yè)從業(yè)者的增長(zhǎng)數(shù)量基本相當(dāng)于過去10年增加的總和，速度將大大加快，金融人才的培養(yǎng)迫在眉睫。

　　"新設(shè)一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)就要幾十人。"東亞銀行上海分行行長(zhǎng)劉芬表示，前幾年這些人才還主要靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)，但當(dāng)前這一模式肯定是跟不上本地注冊(cè)后所急劇擴(kuò)大的人才需求，因此，未來5年，金融業(yè)在人才需求上應(yīng)該都要受到一定的壓力。

　　全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員吳曉靈日前在全國(guó)金融學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)暨培養(yǎng)單位院長(zhǎng)（系主任）工作會(huì)議上也表示，未來全球經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在兩個(gè)方面：一個(gè)是科技，一個(gè)是金融?？萍嫉陌l(fā)展可以提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力，而金融的發(fā)展可以提高資源配置的效率。如今，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)下，資金是配置資源的龍頭，而大國(guó)博弈需要金融人才培養(yǎng)。

　　加快培養(yǎng)高層次應(yīng)用型專才

　　吳曉靈指出，金融業(yè)的快速發(fā)展對(duì)教育界提出了非常嚴(yán)峻的任務(wù)。按照"一行三會(huì)"人才發(fā)展綱要規(guī)劃，到2015年全國(guó)金融從業(yè)人員具有研究生以上學(xué)歷占的比重和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格從業(yè)比重達(dá)到6.4%和4%以上，2020年分別進(jìn)一步達(dá)到9.6%和6.9%以上。從這個(gè)目標(biāo)出發(fā)，金融從業(yè)人員研究生以上學(xué)歷比重，到2015年增加15萬人，2020年在此基礎(chǔ)上再增加20萬人，基本上按每年3-4萬人的速度增加。

　　上海市銀行同業(yè)公會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)曾發(fā)布的《上海市銀行業(yè)人才培養(yǎng)與需求狀況實(shí)證研究》報(bào)告，也許可以從一個(gè)側(cè)面顯示出金融人才高學(xué)歷的嚴(yán)重不足。在其調(diào)查的25家中外資銀行中，本科學(xué)歷的員工占比為42.08%，碩士學(xué)歷及博士學(xué)歷員工占比分別為5.78%和0.16%。而本科以下學(xué)歷的員工比例仍然略多于本科以上學(xué)歷，為51.98%。

　　記者了解到，目前，雖然國(guó)內(nèi)高校每年的金融專業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但由于金融人才培養(yǎng)與市場(chǎng)有效需求嚴(yán)重脫節(jié)，造成許多金融機(jī)構(gòu)都表示難以招到緊缺人才、優(yōu)秀人才，另一方面，大量金融專業(yè)的畢業(yè)生卻面臨找不到與專業(yè)對(duì)口工作的尷尬局面。而從工作能力來說，目前的金融院系大學(xué)生也存在著諸多問題。就是理論知識(shí)有余，實(shí)踐技能不足。

　　有專家指出，究其原因在于高校金融專業(yè)課程設(shè)置及培養(yǎng)方式比較陳舊，而且金融專業(yè)學(xué)生缺乏良好的實(shí)戰(zhàn)途徑。

　　渣打（中國(guó)）人力資源總監(jiān)黃秋梅也表示，與其他金融中心相比，上海擁有熟知本地金融市場(chǎng)操作的專業(yè)人才，但他們與國(guó)際銀行的合作經(jīng)驗(yàn)不夠。因此，這些人才會(huì)比較傾向于按照本地的習(xí)慣操作，而不太在意時(shí)間性以及宏觀經(jīng)濟(jì)的變化。這將會(huì)對(duì)一些想要走出國(guó)門的本地銀行造成一定的局限性。

　　黃秋梅表示，"我們尋求的是一種平衡發(fā)展，既需要了解本土的本地金融人才，也需要具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的海外人才。"