本站訊 近日，農(nóng)發(fā)行興國縣支行完善制定了員工行為積分管理辦法，全面落實(shí)監(jiān)管部門的相關(guān)要求，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高合規(guī)經(jīng)營意識和制度執(zhí)行力，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)運(yùn)行。

    興國縣支行結(jié)合本行實(shí)際，認(rèn)真梳理完善了“員工行為積分管理辦法”。據(jù)了解，員工行為積分管理是一種對員工日常工作行為進(jìn)行規(guī)范評價(jià)的管理方式，包括違規(guī)積分管理和獎(jiǎng)勵(lì)積分管理。其中，違規(guī)積分管理是對本級行檢查（含日常自查、業(yè)務(wù)監(jiān)督等）、上級行檢查（含審計(jì)）、外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)檢查（含審計(jì)）發(fā)現(xiàn)的員工違規(guī)行為，依據(jù)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定積分等級和分值，實(shí)行累積積分管理，起到對有違規(guī)行為員工的警示作用；獎(jiǎng)勵(lì)積分管理則是依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)積分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對符合條件的員工給予相應(yīng)的積分并據(jù)以獎(jiǎng)勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向功能的管理方法，包括表現(xiàn)優(yōu)異積分和立功行為積分。

    該行規(guī)定，員工行為積分管理必須遵循實(shí)事求是、客觀公正、鼓勵(lì)糾錯(cuò)、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則。依托本行積分管理電子信息系統(tǒng)，對積分管理工作實(shí)行電子化管理。對需要依照相關(guān)問責(zé)制度進(jìn)行違規(guī)處理、紀(jì)律處分、組織處理的違規(guī)行為，不再進(jìn)行違規(guī)積分。積分管理以一個(gè)自然年度為周期，一個(gè)年度內(nèi)的違規(guī)積分與獎(jiǎng)勵(lì)積分相互沖減，積分到１２月３１日結(jié)零。若員工崗位調(diào)整，則分隨人走。

    此外，積分管理還包括員工違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)、員工違規(guī)積分通知書、員工違規(guī)積分復(fù)議申報(bào)單、員工行為積分臺賬、員工獎(jiǎng)勵(lì)積分申報(bào)單和員工行為積分流程圖等內(nèi)容。（贛州金融網(wǎng)）